Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
Dow Jones & Company
Rang: 49
2017-rangering: N/A
Heltidsansatte: 2,819
Medianlønn: N/A
Et av de eldste navnene i finansinformasjonsbransjen, Dow Jones & Company er en global leverandør av forretningsinformasjon og utgiver av Wall Street Journal, Barron's og MarketWatch. Eies av News Corp, Dow Jones & Company, tilbyr Dow Jones 20 ukers betalt foreldrepermisjon til primæromsorgspersoner og tre ukers betalt permisjon til sekundære omsorgspersoner.
Selv om tilbudet om betalt permisjon ikke er spektakulært for fedre (gi det "sekundære" forbeholdet), lager Dow Jones denne listen på grunn av tilbudene om barnepass. De tilbyr også et ansatthjelpsprogram som tilbyr hjelp og råd til nye og kommende foreldre, opptil 20 år dager med reservebarnepass i året, medlemskap i Sitter City og foretrukket påmelding hos Bright Horizons sentre. Selskapets Returnship-program, som ble lansert i 2017, hjelper de som har vært borte fra en jobb i to år på grunn av en helse- eller familienød med å komme inn i arbeidsstyrken igjen.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
