Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
Rang: 5
2017-rangering: 6
Heltidsansatte: 3,300
Bay-området annen sosiale medier-giganten var, i likhet med mange flere vellykkede og offentlig vendte teknologifirmaer, en tidlig bruker av retningslinjer for foreldrepermisjon som bidro til å sette en familievennlig standard for hvordan teknologiselskaper rekrutterer og beholder talent. Det foretrukne podiet for president Trump, Twitter, har tiltrukket seg en del kritikk de siste årene. Likevel har selskapet fortsatt forpliktet seg til den humane behandlingen og av sine 3300 ansatte og implementert en antall nye antidiskriminerings- og overgrepsprogrammer samtidig som de fortsetter å tilby nye foreldre 20 uker med foreldre permisjon.
Når nye foreldre kommer tilbake på jobb, er de kvalifisert til å bli med i en gruppe kalt Twitter Parents, som gir støtte til alle foreldre i selskapet og jobber med mange partnere for å gi rabatter på varer og tjenester spesielt for mødre og pappaer. Bortsett fra foreldrepermisjonsfordelene, har selskapet en robust pakke med ansattefordeler, inkludert gratis måltider og en velværegodtgjørelse som kan brukes til treningstimer.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
