Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
OppenheimerFunds
Rang: 42
2017-rangering: 48
Antall ansatte: 1,956
OppenheimerFunds har hovedkontor i New York, New York, og har gjennom sin nesten 60-årige historie forblitt en bransjepioner innen global kapitalforvaltning. Firmaet er stolt av evnen til å jobbe med kunder som har et mangfoldig sett av behov, og hjelpe dem å investere pengene sine klokt uansett hva deres langsiktige mål er. I 2018 utvidet selskapet permisjonstiden for den fødende forelderen til 16 uker og åtte uker for den ikke-fødende forelderen.
Til tross for at de ikke har gitt sine ansatte direkte barnepass eller penger til det, har OppenheimerFunds fortsatt svært fleksibel tid off og ansattes assistanseprogrammer, som begge hjelper ansatte å balansere familieliv, ferie, syketid og personlig tid. For ansatte som ønsker å stifte familie ved å adoptere, tilbyr OppenheimerFunds også et adopsjonshjelpsprogram.
Gjennom sitt 10 000 Kids by 2020-program, OppenheimerFunds har som mål å introdusere 10 000 elever til matematikkkunnskaper gjennom programmering og aktivt frivillig arbeid.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånsstøtte, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
