Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) startet først som en finansiell tjeneste for lærere, og har siden utvidet til å gi forsikring og annen støtte til akademikere, forskere og ulike ideelle organisasjoner.
Da pandemien rammet, ga TIAA ansatte en $500 hjemmekontorgodtgjørelse slik at de faktisk kunne jobbe hjemmefra i et skikkelig oppsett i stedet for å krølle seg sammen på sofaen eller prøve å stappe datamaskinen på kjøkkenet bord.
Fremfor alt viste TIAA at de var forpliktet til å gi den hjelpen foreldre faktisk trengte flere ganger gjennom 2020. Selskapet tilbød opprinnelig refusjon for opptil 20 dager med reservebarnepass, og betalte opptil $60 per dag per barn. Det er allerede generøst sammenlignet med mange andre selskaper der ute. Men dette var ikke noe vanlig år, og TIAA reagerte med å drastisk øke hvor mye støtte det ga foreldre som jobber. I løpet av året bestemte TIAA at $60 ikke var nok og økte refusjonstaket til $200 per dag, samtidig som antallet dekkede dager økte til 40 og deretter 60.
Og viktigst av alt, disse retningslinjene fortsetter gjennom 2021 – fremhever og forsterker det faktum at foreldre fortjener eksepsjonell støtte hele tiden og ikke bare et midlertidig løft under de uvanlige omstendighetene som preget fortiden år.