PIMCO, investeringsforvaltningsselskapet med nesten 2 billioner dollar i forvaltningskapital, skiller seg ut for måtene det gir nye fedre i staben med personlig støtte og robuste fordeler ment å gjøre arbeidet under foreldreskapet like smertefritt som mulig.
For eksempel opprettet PIMCO et New Parent Support Team som kobler nye fedre med erfarne foreldre som jobber på PIMCO for en-til-en veiledning og coaching. Programmet fungerer som en ganske enkel måte å fremme en bedriftskultur som er avhengig av gjensidig støtte, noe som gjør det klart for arbeidende foreldre at de har verktøy til rådighet også utover mer formelle fordeler som telehelse eller barnepass. Apropos, PIMCO dekker ti dager med backup barnepass eller eldreomsorg hvert år, og hjelper foreldre med å ta seg av de uventede problemene som er forventet.
PIMCO arrangerer også et bredt utvalg av foreldrebegivenheter og programmer i løpet av et år. Mange av disse er pedagogiske verksteder, men PIMCO Families, en ressursgruppe for ansatte, opprettet også en foredragsserie om en rekke emner som spenner fra å håndtere livet som yrkesaktiv forelder til cybersikkerhet. Selskapet var også vertskap for rundbordsdiskusjoner som ga foreldre en plass til å dele tips eller ressurser med sine jevnaldrende i et mindre formelt medium enn mentorprogrammet.