Jeg begynner i ny jobb snart, og vi fant nettopp ut at min kone venter. Selskapet tilbyr noen pappapermisjon men jeg vil prøve mer. Hva er noen forhandlingstaktikker for å få dette til? En venn foreslo et alternativ, hvis det gjelder det, er å be om en mindre prosentandel i bonus i bytte mot mer permisjon. Men hva er noen alternativer jeg har? – Steve, via e-post
Den nye babyen og den nye jobben er begge spennende utviklinger – det eneste uheldige er at de er så nær hverandre. Hvis du hadde vært i selskapet i et helt år før den lille ankom, kan du være kvalifisert for 12 ukers permisjon – om enn den ulønnede varianten – under Lov om familie- og medisinsk permisjon. Siden du er ny i jobben, er ikke bedriften din bundet av denne bestemmelsen.
Det høres ut som din nye arbeidsgivers politikk, som i mange bedrifter, er ganske gjerrig når det kommer til fri for nye fedre. Det finnes absolutt måter å forhandle for mer, selv om vennens idé kanskje ikke er den beste strategien.
Bonuser er i sin natur prestasjonsdrevne. Så, handel med den formen for kompensasjon for ekstra fedrepermisjon forsterker den feilaktige troen på at du vil bli mindre verdifull fordi du ønsker å hjelpe din ektefelle med å håndtere en veldig spennende, men stressende periode i din bor.
"Å tilbringe kvalitetstid med familien din bør ikke forringe verdien din som ansatt," sier Ferne Traeger, president i Utover styrerommet, et konsulentfirma som hjelper enkeltpersoner og arbeidsgivere med å navigere i livets overganger.
En voksende mengde forskning tyder på at det motsatte faktisk er sant. I en studie av Californias banebrytende Paid Family Leave-program rapporterte for eksempel 89 prosent av arbeidsgiverne at loven enten hadde en positiv eller nøytral innvirkning på produktiviteten.
En separat studere fant ut at selskaper med mer sjenerøse retningslinjer for pappapermisjon oppnådde høyere bevaring av ansatte og høyere arbeidstilfredshet. Så sannheten er at det å ta fri er i selskapets beste interesse.
I stedet for å bytte ut fordeler, foreslår Traeger å møte med HR-avdelingen din og se hvilke alternativer du har. Ofte kan organisasjonen være åpen for ordninger som ikke er formelt kodifisert i dens fordelslitteratur – spesielt hvis andre fedre allerede har presset på for lignende fleksibilitet. "Hvis du er så heldig å bli med i en gruppe der det er nye foreldre, er det vanligvis bedre enn om du er pioneren," sier Traeger.
"Bank of Dad" er en ukentlig spalte som søker å svare på spørsmål om hvordan du kan forvalte penger når du har en familie. Vil du spørre om høyskolesparekontoer, omvendte boliglån eller studielånsgjeld? Send inn et spørsmål til Bankofdad@fatherly.com. Vil du ha råd om hvilke aksjer som er sikre spill? Vi anbefaler abonnerer på The Motley Fool eller snakke med en megler. Hvis du får noen gode ideer, si ifra. Vi vil gjerne vite det.
For eksempel kan arbeidsgiveren din være åpen for at du jobber hjemmefra et par dager i uken for en gitt periode, spesielt hvis du kan bevise at produksjonen din ikke lider som følge av det nye lokalitet. På den måten kan du tilbringe mer tid hjemme, men kan fortsatt føle at du bidrar til bedriften din. Når du kan presentere disse tingene som en vinn-vinn for både deg og din arbeidsgiver, vil sjansene for suksess bare forbedres.
Det er flott at du ser verdien av å knytte bånd til barnet ditt på dette avgjørende stadiet i livet deres. Studier har koblet pappapermisjon med bedre utdanningsresultater og forbedret sosial og psykologisk utvikling for barn. Menn som tar fri gjør også mye bra for konene deres, som har vist seg å ha større generell velvære og færre tilfeller av fødselsdepresjon som et resultat.
Gratulerer med graviditeten, og lykke til med å sikre rimelig innkvartering fra ditt nye firma.
Jeg fyller 37 neste måned, og min kone og jeg er ganske langt bak i pensjonsplanleggingen vår. Da mener jeg vi har nesten ingenting. Nå hadde vi noen investeringer - 401(k), besparelser - men vi tok dem ut for å kjøpe ut hus (det var bra investering, fordi de månedlige betalingene våre bare vokste $200 mer enn vår månedlige leie). Vi har også rundt $35K igjen i studielån. Firmaet mitt samsvarer med 401(k) og jeg legger inn en prosentandel av lønnsslippen min hver måned. Men: små poteter. Hvordan kan jeg komme i gang med pensjonisttilværelsen? Bør jeg betale ned gjelden først? Skal jeg bare håpe å vinne i lotto? — Chase, via e-post.
Det huset kunne ha virket som en god del den gangen, men hvis det fratok deg pensjonssparingene dine og forhindrer fra å legge mer enn noen få dollar i 401(k), høres det ut som om du har en økonomisk albatross rundt nakke. Du kan vrikke deg fri, men det vil kreve noen ofre.
La oss sikkerhetskopiere litt og ta opp det store spørsmålet her: hvor mye du trenger å spare for å ta igjen tapt tid. For å få en nøyaktig lesning om det, trenger du virkelig en sitte ned med en finansiell rådgiver. Men for den gjennomsnittlige investoren er tommelfingerregelen som Fidelity Investments tilbyr ganske praktisk. I følge modellen deres, bør du ha tre ganger årslønnen din innen du fyller 40 år. I ditt tilfelle er det bare tre år unna.
Hvis du begynner å investere tidlig i karrieren og ikke berører kontoen din, bør du legge bort omtrent 15 prosent av bruttoinntekten din. holde deg i gang med å pensjonere deg i midten av 60-årene. Siden du starter på nytt fra i utgangspunktet null, må du imidlertid finne en måte å være enda mer aggressiv i sparingen din (en god investeringskalkulator, som f.eks. denne fra Bankrate kan hjelpe deg med å finne ut hva du ønsker å spare). Det betyr at du forsiktig eliminerer fett fra din budsjett, som en slakter som skjærer ut en førsteklasses filet.
For de fleste representerer bolig største månedlige utgiften. Så det åpenbare trekket – og riktignok det mest smertefulle – er å redusere størrelsen eller finne et nabolag som er litt rimeligere. Ta deretter pengene du sparer hver måned og legg dem inn i arbeidsplanen din. Hvis du finner en annen utgiftskategori som vil frigjøre en stor haug med penger, får du mer kraft. Men for de fleste er det å kutte ned på boliglån og leiebetalinger.
Husk at det ikke bare er hvor mye du legger bort, men hvordan du investerer. I din alder har du råd til å være på den aggressive siden med investeringene dine. Vanguards 2050 pensjonsfond, for eksempel, er 90 prosent aksjer (inkludert 35 prosent i internasjonale aksjer). Du vil gradvis ønske å avta aksjene etter hvert som du blir eldre – ved å konvertere omtrent én prosent av portefølje et år inn i obligasjoner – men for nå har du tid til å ri bort de uunngåelige opp- og nedturene i marked.
Selvfølgelig vil du også holde deg til skattefordelste kontoer hvis du kan. Fra og med 2019 er dine 401 000 bidrag begrenset til $19 000. Men hvis du er i stand til å bidra med mer enn det, kan du legge inn ytterligere $6000 i året i en Roth IRA som tilbyr skattefrie uttak i pensjonisttilværelsen.
Når det gjelder å ofre pensjonsbidrag for å eliminere studiegjelden din? Jeg ville nok ikke det. Jeg vet ikke detaljene i situasjonen din, men mange mennesker betaler ned føderale lån med renter under 5 prosent. Og fordi du kan trekke fra opptil $2500 i studielånsrenter, enten du spesifiserer fradragene dine eller ikke, betaler du faktisk en lavere rente enn det.
Selv om aksjemarkedet ikke lever opp til den gjennomsnittlige avkastningen på 10 prosent det har gitt oss historisk, vil investeringene dine på lang sikt sannsynligvis vokse raskere enn lånerentene dine. Du er bedre å betale beløpet som skal betales hver måned og omdirigere det du kan til 401(k). Lykke til.
