Mastercard, finansselskapet, tok nylig oversikt over fordelene, programmene og andre fordelene det tilbyr ansatte og gjorde en felles innsats for å forbedre over hele linjen. Selskapet forbedret sine fordeler og spesielle fordeler drastisk ved flere anledninger gjennom 2020, spesielt når det gjelder programmer for alle arbeidende foreldre som satt fast hjemme.
Mastercard doblet foreldrepermisjonen det tilbød nye fedre fra åtte til 16 uker i januar 2020, et trekk som selskapet sa var en viktig del av oppdraget om å stadig utvikle måtene det støtter sin på personale. Det ser ut til å lønne seg: Sammenlignet med andre selskaper i finansnæringen, er det over gjennomsnittet mange pappaer som drar full nytte av foreldrepermisjonen hos Mastercard.
Selskapet tilbyr også barnepass i nærheten av sine fysiske kontorer gjennom Bright Horizons. Men fordi så mange Mastercard-ansatte jobber hjemmefra i dag, tilbyr selskapet medisinske og psykiske helsetjenester eksternt sammen med sikkerhetskopieringstjenester og concierger for å få ansatte til å koble til de andre ressursene de måtte ha trenge.