Det har aldri vært en bedre tid å gå inn for pappapermisjon. Selv om USA henger etter de fleste nasjoner i verden når det gjelder betalt familiepermisjon, er det tegn til endring. I januar 2018 kommer New York på nett med en betalt permisjonspolicy, og slutter seg til New Jersey, California og tre andre stater. Selv om president Trumps 2018 budsjett er usannsynlig å bestå, forslaget den inneholder for seks uker av betalt permisjon for nybakte foreldre signaliserer fremskritt som allerede skjer i privat sektor, hvor teknologi- og finanssektoren tilbyr i økende grad konkurransedyktige betalte permisjonsprogrammer designet for å gi ansatte fleksibilitet til å ta vare på ikke bare spedbarn, men også syke ektefeller og eldre foreldre. Likevel forblir foreldrepermisjon unntaket fra den amerikanske regelen, og arbeiderne forblir i en svak forhandlingsposisjon. Potensielle talsmenn for politiske endringer i bedrifter må trå lett.
LES MER: The Fatherly Guide to Foreldre- og pappapermisjon
"Det er mer støy om at betalt familiepermisjon er mulig, at tiden endelig har kommet, jeg vil si de siste to årene, sammenlignet med de tjue foregående," sier Gary Barker, administrerende direktør i
Så hva kan du gjøre for å presse på for betalt permisjon, enten du kjemper for din egen tid eller tar til orde for andre? Snakk for det første - for ofte gjør ikke menn det på denne arenaen. "Kvinner har en tendens til å gå mer inn for arbeid og familiespørsmål," sier Dr. Brad Harrington, administrerende direktør ved Boston College Center for arbeid og familie. "Det er en motvilje og et stigma blant menn når det gjelder å ta opp disse problemene - spesielt med en arbeidsgiver." Men å si noe garanterer ikke å bli hørt. Å endre mening og fordelspakker krever virkelig strategi. Her er de beste tilnærmingene
Finn ut hva du har krav på
Du får et barn - eller du tenker på det - og du lurer på hvordan du skal klare det på jobben. Første ting først: Sjekk med HR-avdelingen din for å se hva betalt avspasering tilbys. Ikke bli overrasket om svaret er zilch. Bare elleve prosent av amerikanske ansatte har tilgang til betalt familiepermisjon.
Som et minimum har du sannsynligvis tilgang til ubetalt fri, takket være Family and Medical Leave Act of 1993, som garanterer at du tar opptil tolv uker fri, ulønnet, mens du beholder jobben din - så lenge du har jobbet mer enn 1250 timer det siste året, og så lenge bedriften din sysselsetter 50 eller flere personer i en 75-mile radius. Selv om FMLAs ubetalte permisjon er bedre enn ingenting, hjelper det ikke å betale regningene mens du bryr deg om ditt nyeste familiemedlem. "Ubetalt permisjon for de fleste betyr at folk flest ikke har råd til å ta det," sier Barker.
Bli med i en farsgruppe på arbeidsplassen din – eller start en
Hvis bedriften din ikke tilbyr noen verdifulle retningslinjer, kan det være vanskelig å kjempe om endring alene. Eksperter foreslår at det kan hjelpe å danne grupper av ansatte med lignende behov. "De kalles affinitetsgrupper, eller ansattes ressursgrupper - du ser dem for folk med delte erfaringer, fra veterinærer til afroamerikanere til, ja, fedre," sier Harrington. I tillegg til å tilby en slags peer-støttegruppe for å diskutere dine delte arbeidslivsutfordringer, lar slike utsalgssteder folk bedre fremme ønsker og behov for selskapet som gruppe.
Gå for tallene
Når det gjelder å gå inn for betalt permisjon, er tallene din beste allierte. "Bruk dataene," sier Barker. "De smarteste selskapene i USA tilbyr betalt permisjon. Gjør det kjent at dette virkelig er et problem med å beholde ansatte.» For å holde seg konkurransedyktig, øke oppbevaringen og redde ansikt, kan bedrifter bli overtalt til å tilby konkurransedyktige pakker. Og tro det eller ei, bedriften din vil kanskje ha innspill fra deg. «De beste arbeidsplassene — som Deloitte — vil spørre sine ansatte hva arbeidsstyrken deres trenger for å bli lykkeligere og mer produktiv, sier Vicki Shabo, visepresident ved Nasjonalt partnerskap for kvinner og familier.
Støtt en advokatorganisasjon
Hvis du har råd, doner pengene dine – eller tiden – til en organisasjon som kjemper for betalt familiepermisjon, som f.eks Moms Rising, En bedre balanse, PL+US, og Familieverdier @ Arbeid. Disse gruppene kampanjer på lokalt og nasjonalt nivå for mer omfattende permisjonsplaner.
Ta kontakt med lovgiverne dine
Ikke undervurder kraften til demokrati. "Du må skrive til lovgiverne dine og fortelle dem at dette ikke bare handler om kvinner eller menn, det handler om foreldreskap, og det er et problem som påvirker hele samfunnet," sier Barker. For å finne hvem som representerer deg på nasjonalt nivå, gå til "Finn dine valgte tjenestemenn"-siden på act.commoncause.org. Eller møt opp på et rådhusmøte og snakk fortell dem personlig.
Når du får betalt permisjon... ta den
EN fersk undersøkelse fra Deloitte viste at selv når et amerikansk selskap tilbyr det, er opptil en tredjedel av mennene redde for å ta hele lengden av deres pappapermisjon - mest på grunn av frykt for å ta fri fra jobben ville "sette deres stilling i fare." Men forskning bekrefter det motsatte. Skulle du ta fri, vil du være mer engasjert i barnets omsorg og sannsynligvis komme tilbake til jobb enda mer dedikert til det - og som en side, vil du presse likestilling fremover.
