Tar ut pappapermisjon er noe av det beste en nybakt far kan gjøre. Blant de mange fordelene, har fedre som tar permisjon fra jobben en tendens til å være mer trygge på foreldrene sine, bygge et bedre følelsesmessig bånd med barnet sitt, og ha et sterkere forhold til deres betydningsfulle annen. Mer generelt lar pappapermisjon menn oppleve noen av de mest tilfredsstillende ukene i livet. Kort sagt: Har du en baby på vei, bør du ta den.
Men du må legge planer for å gjøre det - noe som er lettere i noen arbeidssituasjoner enn andre. For å opprettholde ditt rykte som en lagspiller og beholde ledelsen av de mest favoriserte prosjektene dine, vil du fortelle sjefen din om dine behov i god tid. Selv om du egentlig "forteller" lederen din at du tar din rettmessige fri, er det best å gjøre det med takt og elskverdighet.
"Når du forteller lederen din om å ta pappapermisjon, vil du prøve å gjøre det på en måte som ikke skader arbeidsgiveren din, ikke skaper konflikt med sjefen din, og viktigst av alt, skaper ikke mer stress for deg på dette sentrale punktet i livet ditt, sier Liane Davey, forfatter av
Her er fem ting å gjøre før og under samtalen.
1. Lær dine juridiske rettigheter og bedriftens retningslinjer
Før du forteller lederen din om planene dine om å ta pappapermisjon, bør du bli flytende med bedriftens retningslinjer. Gå inn på HR-siden til bedriftens intranett og se etter detaljer og dokumentasjon av planene som tilbys. Det kan ha endret seg siden du ble ansatt: For å tiltrekke og beholde ansatte i et varmt arbeidsmarked, forbedrer bedrifter raskt tilbudene sine. Hvis du ikke ser detaljene i selskapets plan, sjekk inn med HR-representanten din for å avklare. Crowdsource, hvis du kan: hvis du vet om kolleger som nylig har tatt ut pappapermisjon, spør dem om deres erfaringer. De kan ha tips, eller de kan peke på eventuelle fallgruver i prosessen.
Dersom bedriften du jobber for ikke tilbyr foreldrepermisjon, har du fortsatt rett til å ta fri i de fleste tilfeller. 1993 Family and Medical Leave Act (FMLA) garanterer nye foreldre opptil tolv ukers permisjon per år etter fødsel, adopsjon eller plassering av et fosterbarn. Det forutsetter at du jobber for et selskap med over femti ansatte, og at du har jobbet 1250 timer det siste året. Det er viktig å merke seg at denne føderalt pålagte permisjonen er ubetalt.
"Dessverre i USA er den eneste sanne jobbbeskyttelsen vi har på dette området gjennom FMLA. Og det gjør en viktig ting: gjør det ulovlig å si opp deg mens du er ute. Så det kan være lurt å arkivere det papirarbeidet i tillegg til alt arbeidsplassen din kan tilby,” sier Tamica Sears, en executive coach og HR-konsulent. I tillegg til FMLA, vil du gjerne sjekk og se hva pappapermisjonslovene er i staten din. California, New Jersey, New York og Maine er blant stater med lov om betalt permisjon, og listen vokser.
2. Gi avansert varsel – tre måneder, hvis mulig
Hvor mye varsel du gir lederen din, enten formell eller uformell, avhenger av forholdet ditt til dem. Hvis du har et godt forhold til sjefen din og føler deg komfortabel med å si "Min kone, partner eller ektefelle er gravid, og jeg må ta deg fri fra x y&z," så er det sannsynligvis best å fortelle dem så snart du føler deg komfortabel med graviditeten eller plan.
FMLA krever at permisjon skal bes om minst 30 dager i forveien, men det kan være lurt å gi lederen din tre måneders varsel - eller enda lenger hvis stillingen din er spesielt vanskelig å fylle ut.
"Grunnen til å gi det forhåndsvarselet er slik at du kan si til den personen, hvis jeg skal være borte i seks til tolv uker, vil jeg for å sørge for at jeg setter teamet opp for å lykkes, og for å sikre at jeg ikke forårsaker noen enkeltpoeng, sier Davey.
Selv om du har et godt forhold til sjefen din og kan snakke tilfeldig med dem om viktige emner på jobben, ønsker å sende en formell e-post med forespørselen din til både dem og HR-representanten din, slik at du offisielt er på ta opp.
3. Gå inn med en plan
Det er i din interesse å få tiden borte fra jobben til å gå så smidig som mulig – og det betyr at du bør vurdere oppgavene og prosjektene dine langt i forveien. Hva vil du ha på gang i månedene som kommer, og hvem i teamet ditt kan kanskje håndtere arbeidet? Er det et mer juniormedlem i staben som kan være klar til å trappe opp?
"Ta en problemløsende energi til listen din. Gi sjefen din en reell plan, og prøv å føle med dem. Du vil gi dem så mange alternativer som mulig, slik at de ikke blir støttet opp mot en vegg, sier Davey.
Med flere måneders varsel vil du ha tid til å sløyfe kollegaer på møter som kan gi dem en idé om omfanget av prosjekter de vil ta på seg i ditt fravær.
4. Vurder hvor tilkoblet du ønsker å være
Når det gjelder å være knyttet til arbeidsplassen din mens du er i pappapermisjon, er det flere tankeganger. Noen nye fedre går inn i blackout-modus, og kobler helt fra Microsoft Outlook mens permisjonen varer. Andre sjekker av og til deres favorittprosjekter, utfordrende scenarier eller store årelange initiativer. Og noen foretrekker en dobbel tilnærming, som starter med en kontaktfri periode, og velger deretter å engasjere seg mer etter hvert som permisjonen går.
Tenk litt over hva du kan tenke deg å gjøre. Og vet at det er bedre å underløfte om hva du kan bidra med når du ikke er på kontoret.
Poenget her er at selv før du reiser på pappapermisjon, du bør tenke på hvordan du kommer tilbake til jobb – å gjøre det vil gjøre returen enklere og senke stressnivået mens du tar vare på det nye familiemedlemmet.
5. Forstå at valget vil være verdt det
Så mye som du vet at du er en uunnværlig del av teamet ditt, er det urimelig å forvente at valget ditt om å ta ut pappapermisjon ikke vil få konsekvenser. Vann vil finne en annen vei. Dine oppgaver vil bli plukket opp av andre. Kanskje noen faller av kartet. Når du er ute av syne, kan du gå ut av sinnet. Og i dette tilfellet er det helt greit. Ikke la det distrahere deg fra å ta deg tid.
«Selv om det virker som om du ikke kan tallfeste verdien av fedrepermisjon, vil barnet ditt ha nytte av på måter du kanskje ikke umiddelbart forstår, om seks dager, om seks måneder og om seks år,» sier Davey. "Og det vil du også."
