I de beste tider er det vanskelig å ta beslutninger for foreldre. Å oppdra et veltilpasset, sunt menneske er komplisert som helvete. Kast inn Covid-19-pandemi, økonomisk depresjon, og sosial urettferdighet og dine mest grunnleggende valg blir stressfremkallende mareritt. Det er sjelden risikofrie beslutninger eller svar som passer alle, men det finnes måter å vurdere og reagere på risiko.
Mange foreldre har vært det jobbe hjemmefra i godt over et år nå. Men med flere som får sine Covid-vaksine, arbeidsplasser begynner å åpne igjen. Snart kan arbeidsgiveren din åpne for muligheten til å gå tilbake til kontoret, eller de kan kreve at du gjør det. Det er mange fordeler med kontorlivet og grunner til at sjefen din vil ha deg inn. Samarbeid fungerer best i det virkelige liv. Ansatte som ser hverandre booster hverandre og hever moralen. Zoom-møter suger.
Å jobbe på et kontor midt i en pandemi endrer selvfølgelig ting. Spontane interaksjoner kommer ikke til å skje like lett. Helsen din og familien din kan settes i fare. Og det er stressende som pokker.
Å gå tilbake til en kontorjobb er på det laveste yrkesrisikonivået for COVID-19, ifølge Arbeidstilsynet. Det er ingenting sammenlignet med hva leger eller til og med dagligvarebutikkarbeidere gjør hver dag. Men et senter for sykdomskontroll og forebygging studere fra november fant at av 314 arbeidere testet for covid-19 på en poliklinikk, de som testet positivt hadde nesten dobbelt så stor sannsynlighet for å ha jobbet regelmessig på en skole eller et kontor i løpet av de to ukene før de var testet.
Dette gjør valget gjørmete, og det er fortsatt en berg-og-dal-bane av avgjørelser: Hvis barna dine ikke går på skolen i person og du ikke har mulighet for barnepass, å returnere til kontoret holder ektefellen din med foreldreskap på heltid alene. Hvis det gjør partneren din stresset, kommer det til å stresse deg og barna dine også. Selvfølgelig, hvis arbeidsgiveren din vil at du skal gå tilbake til kontoret, kan det å bli hjemme ha en negativ effekt på karrieren din, inkludert å sette jobben din i fare.
Det er mye av risiko å vurdere. La oss kartlegge dem.
Bruke en risikovurderingsmatrise for å ta kontorets avgjørelse
Risikovurderingsmatriser, ofte brukt av bedrifter og andre organisasjoner, hjelper beslutningstakere med å vurdere risikoen ved et valg på et øyeblikk. Når du leser en matrise, må du først identifisere valgene du vurderer - i dette tilfellet jobbe hjemmefra, jobbe fra kontoret eller en blanding av de to. Identifiser deretter faktorene som spiller inn for å ta disse valgene. Faktorene vi vil vurdere er folkehelse, familiepsykologi, personlig karriere og familieøkonomi.
En risikomatrise sammenligner alvorlighetsgraden av de potensielle konsekvensene av en faktor (fra 0 til 5, eller ubetydelig til katastrofal) med sannsynligheten for at det skjer. Ved å sette disse verdiene inn i en fargekodet tabell, kan du få en umiddelbar følelse av risikoen ved et valg som å returnere til kontoret.
For hvert valg kan de fire faktorene falle inn i tre forskjellige fargekategorier: grønn, gul og rød. Grønt betyr at risikoen er lav nok til at du kan ta valget uten bekymring. Gult betyr at du kan gå videre med noen forholdsregler. Hvis en faktor faller i minus, vær redd. Stopp og reduser risiko før du går videre.
Ulike valg har forskjellige blandinger av røde, gule og grønne faktorer. Ingen valg er perfekte, men den "totale poengsummen" for hvert valg kan hjelpe deg med å få en følelse av risikoen forbundet med det. Denne poengsummen beregnes ved å multiplisere alvorlighetsgraden av en faktors konsekvenser (0 til 5) med sannsynligheten for at disse konsekvensene inntreffer, med svært lite sannsynlig 1 og svært sannsynlig er 4. Jo høyere totalscore, jo mer risikabelt er valget.
De fire faktorene
Hvis du setter beslutningen om å gå tilbake til kontoret på en risikomatrise, er det fire primære faktorer å vurdere.
-
Folkehelse: Risikoen å gå til kontoret har på folkehelsen.
- Å returnere til kontoret betyr for eksempel at du kan hente koronaviruset på jobben og bringe det hjem til familien og nabolaget.
-
Psykologi: Risikoen ved å gå til kontoret har på familiens psykologi.
- For eksempel å prøve å jobbe hjemmefra mens 24/7 foreldreskap tar en mental toll på deg og barnet ditt.
-
Karriere: Risikoen å gå til kontoret har på karrieren din.
- Å jobbe hjemmefra kan for eksempel bety at du går glipp av muligheter på jobben for å imponere sjefen din.
-
Økonomi: Risikoen å gå til kontoret har på familiens økonomi.
- Det kan for eksempel hende at du ikke kan jobbe så mange timer hvis du jobber hjemmefra mens du hjelper barna med fjernundervisning.
De tre scenariene
Gå til kontoret
Total poengsum = 17
- Hvis du er fullt vaksinert, er det ikke en stor risiko for personlig eller folkehelse å gå inn på kontoret.
- Hvis du er uvaksinert og noen i husstanden din har høy risiko for alvorlig covid-19, er det mer en risiko for personlig og folkehelse å gå til kontoret.
- Bare ansatte som stoler på at arbeidsgiveren følger og håndhever retningslinjer for folkehelse bør returnere til arbeidsplassen.
- Tenk lenge og hardt på om det vil ha noen reell fordel for karrieren din eller evnen til å få jobb gjort å returnere til kontoret.
Hybrid arbeidsplan
Total poengsum = 11
- Dette alternativet - å tilbringe halve arbeidsuken på kontoret og halvparten hjemme - kan være ideelt for foreldre med barn på en hybrid skoleplan.
- Det er fortsatt en COVID-19-risiko, men den vil være mindre hvis ukedagene ansatte jobber på kontoret er forskjøvet.
Jobbe hjemmefra
Total poengsum = 16
- Å jobbe hjemmefra betyr at du er mindre sannsynlig å bli smittet av eller overføre koronaviruset.
- Å unngå kontoret når sjefen din vil ha deg der, kan ha en negativ innvirkning på karrieren din, og noen arbeidere har til og med fått sparken for å nekte å returnere.
Hvis du har høy risiko, husk dette...
Hvis du tilhører en gruppe med høy risiko for alvorlig covid-19, kan du ha rett til å jobbe hjemmefra Amerikanere med funksjonshemminger. Imidlertid er ikke alle utsatte personer dekket. Og husk at noen ansatte har fått sparken for å nekte å gå tilbake til kontoret, selv om de gjorde det fordi de var bekymret for helsen.
Bunnlinjen:
Da vi kartla disse tre scenariene, hadde det å gå til kontoret høyest poengsum på 17, tett etterfulgt av å jobbe hjemmefra ved 16. Den laveste poengsummen var hybriden på 11 fordi det er et kompromiss mellom å risikere helsen din og din karriere. Hver familie er imidlertid i en unik situasjon, så de totale poengsummene som er oppført ovenfor vil ikke perfekt reflektere risikoen for et valg for deg.
For å få en risikomatrise for din egen familie, tenk på en potensiell konsekvens, for eksempel å være kronisk stresset på grunn av "psykologi"-faktoren. Hvis du jobber hjemmefra, er denne konsekvensen sannsynligvis "Sannsynlig" og kan ha alvorlighetsgraden "3" eller så. Gjenta for hver faktor.
Å ta avgjørelsen
Nå som du har en bedre følelse av risikoen, kan du bruke dette beslutningstreet for å få en personlig anbefaling om hvorvidt du spesielt bør gå tilbake til kontoret. Fordi familien din er unik, og du har unike behov. La oss kartlegge det.
Klar til å returnere til kontoret?
Hvis du bestemmer deg for å gå tilbake til kontoret, ta til orde for disse tiltakene på arbeidsplassen din:
- Selskapet bør ha en klar returpolicy basert på vaksinasjonsstatus.
- Alle må ha på seg en maske.
- Bedriften bør minne ansatte på vaske hendene ofte.
- Ansatte bør screene seg selv for covid-19-symptomer hver dag.
- Ansatte må holde seg hjemme hvis de er syke, og bedriften kan ikke straffe dem for det.
- Forskyv starten på dagen, pauser og slutten av dagen.
- Omorganiser arbeidsområdet slik at skrivebordene er minst seks fot fra hverandre.
- Sperre av fellesarealer, som arbeidskjøkken.
- Øk ventilasjonen på kontoret.
- Installer en luftrensesystem.
- Fortsett å holde møter gjennom videokonferanser.
