Moderne fedre tar mer ansvar for familiens omsorg, men så lenge nasjonal politikk forblir uendret, de vil neppe måle seg med kvinner i hjemmet, ifølge en ny rapport. Den nettopp utgitte State of the World's Fathers-rapporten fra den globale forkjempergruppen MenCare antyder at selv som fremskritt blir laget, vil likestilling i både betalt og ulønnet omsorgsarbeid aldri bli en realitet så lenge land ikke treffer tiltak på solid foreldrepermisjonspolitikk og offentlige støtteprogrammer for begge foreldrene.
Den kulturelle ideen om foreldreskap som «kvinnearbeid» har jevnt og trutt smuldret opp de siste 20 årene, ifølge MenCare-rapporten. Men de bemerker at de sosiale endringene ofte er tilfeldige. Det er basert på forskning som oppdaget en global trend i at menn blir presset inn i ulønnede omsorgsroller på grunn av "situasjoner som ikke ga noe alternativ enn å ta i bruk en radikal ny måte å være på» som tap av arbeid, skilsmisse eller ektefelle sykdom. I likhet med disse fedrene, foreslår MenCare, må land ta utfordringen ved å støtte de sosiale endringene med solide politiske endringer som kan forsterke effekten deres.
MenCare-rapporten bemerker at selv med sosiale skift, tar menn fortsatt bare på seg 37 prosent av det ulønnede omsorgsarbeidet kvinner gjør daglig rundt om i verden. For å nå det endelige målet om å finne 50/50-forholdet, foreslår MenCare et stort push i foreldrepermisjonspolitikk. De bemerker at når menn får lov til å tilbringe mer tid hjemme med barn fra første stund, deler de husholdning omsorgsoppgaver med en partner blir mer normaliserte og sunne mønstre for delt ansvar er etablert.
Det er en idé støttet av faktiske data. Rapporten viser at endringer i retning av liberal foreldrepermisjonspolitikk øker andelen ulønnet omsorgsarbeid fra menn. Når land tilbyr 100 eller flere dager fødselspermisjon og bare fem eller flere dager fedrepermisjon, tar menn dobbelt så mye omsorg enn land som ikke har ulønnet permisjon for menn eller kvinner. Når det er sagt, selv i landene med betalt permisjon er den daglige gjennomsnittlige tiden kvinner bruker på ulønnet arbeid fortsatt 2,0 ganger så mye som menn.
Rapporten etterlyser noen svært spesifikke foreldrepermisjonsegenskaper for å maksimere overgangen til likestilling. De understreker at permisjonspolitikken bør være lik for både menn og kvinner og behandles som individuelle rettigheter som ikke er overførbare og ikke bankbare for å oppmuntre til bruk. De foreslår også at den dekker 100 prosent av en foreldrelønn gjennom trygd og varer inntil 16 uker. Og til slutt at det blir "nedfelt og håndhevet i nasjonal lov og i
internasjonal avtale."
Permisjonspolitikken som MenCare forkjemper har lite til felles, ser det ut til, fra den mest todelte foreldrepermisjonsplanen nylig dannet gjennom et samarbeid mellom Brooking Institute og American Enterprise Institute. Anbefalingene fra den felles tenketankens arbeidsgruppe foreslår bare åtte ukers betalt permisjon begrenset til en lønnserstatningsrate på 70 prosent. Det er imidlertid viktig å merke seg at Brookings/AEI-anbefalingene er rettet mot å forene liberale og konservative. Det er nesten sikkert den ideelle MenCare-foreldrepermisjonen ikke ville oppnå politisk støtte som er nødvendig for å bli landets lov i statene.
Når det er sagt, vil enhver overgang mot betalt foreldrepermisjon være en stor fordel for likestillingen både i og utenfor hjemmet. Med et tilstrekkelig globalt press fra advokatgrupper som MenCare, kan det hende at en kvinnes arbeid faktisk vil bli gjort til slutt.
