I løpet av pandemien bygde ledelsen i skattevesenet og konsulentfirmaet Ryan opp en bedriftskultur som fokuserer på fleksibilitet – som gjentatte ganger minner ansatte om å ta pusten som behov for.
Selskapet, som også gir ubegrenset betalt fri til rundt 80 prosent av sine 1900 amerikanske arbeidere, sier at det prioriterer resultater fremfor å sette inn facetime. Ved å erkjenne at fjernarbeidere, og spesielt arbeidende foreldre, har prioriteringer som trekker dem i mange forskjellige retninger samtidig, Ryan tok et viktig skritt fremover ved å ikke også forvente at ansatte skal sitte og smile inn i kameraene sine under møter hele døgnet. dag.
Så lenge ansatte legger ned timene og får jobben gjort, forventer ikke Ryan at de også skal sitte på kameraet under videosamtaler eller ofre kveldene sine for firmaarrangementer. I stedet oppfordrer Ryan ansatte til å hoppe over valgfrie arrangementer de ikke ønsker å delta på - som er et avgjørende arbeidsliv balansebarriere for bedrifter å skape ettersom grensene mellom arbeid og resten av livet har en tendens til å viskes ut mens de jobber eksternt.
Men selv med retningslinjer som er spesielt ment å fremme fleksibilitet og overnatting på plass, er livet fortsatt ganske stressende i dag. Så Ryan gir også sin eksterne arbeidsstyrke tilgang til virtuelle psykiske helsetjenester i tillegg til andre velværetilbud.