I de tidlige dagene av pandemien var den sosiale mediegiganten Facebookblant de første store selskaper antyder at det å jobbe eksternt kan bli en ny norm i stedet for et midlertidig særpreg i tiden vi lever i.
Nå sier selskapet at deres visjon er å bli det mest fremoverlente selskapet i sin skala når det kommer til å jobbe hjemmefra - og at de ønsker at titusenvis av sine 52 500 amerikanske ansatte skal gå over til å jobbe eksternt i løpet av de neste fem til ti år.
Det vil kreve seriøst arbeid. Men Facebook har allerede tatt skritt fremover, som å gi heltidsansatte et årlig stipend på $2000 for eventuelle utgifter relatert å sette opp og vedlikeholde et hjemmekontor - en utbetaling som er høyere enn engangsrefusjonene som er mer typiske tilbys.
Ved å sette penger til side utvidet Facebook raskt sine fellesskapstilbud til eksterne arbeidere også, og sørget for det at alle fortsatt kunne være involvert i bedriftens kultur uansett hvor de tilfeldigvis jobbet fra. Facebook opprettet live og on-demand virtuelle arrangementer for ansatte samt leirer, klasser og spilløkter for barna deres.
Til slutt utvidet Facebook sine lokale og personlige helsetilbud for å sikre at eksterne ansatte fortsatt kan få den omsorgen de trenger til tross for at de er langt unna klinikken. Selskapet tilbyr virtuell medisinsk behandling gjennom Teledoc, samt psykisk helsehjelp gjennom Lyra og rabattert tilgang til velværeapper som Calm og Headspace.