Forrige uke, investeringsselskapet Goldman Sachs annonsert at den ville gjøre unna den berømte kleskoden med knapper. Mens selskapets notat fra Goldman-sjef David Solomon som informerte ansatte om denne endringen var vagt om hva de nye sartorial-standardene ville være – den nevnte bare at det ville være en "fast, bred fleksibel kleskode" og at "alle av oss vet hva som ikke er passende for arbeidsplassen" - en Ting var åpenbart: notatet var et tydelig skuespill for yngre ansatte som ikke ønsker å bli pakket inn av skreddersydde dresser, silkeslips og håndlagde vinger Tips.
Mange dekket denne nyheten. Esquirebrukte det som en mulighet å spå og beklage det faktum at dette ville gjøre fleecevesten til de-facto kontoruniformen til business casual business bros, mens GQ diskutert hvordan dette trekket markerte slutten på en æra for den fancy Wall Street-uniformen som har brent seg inn i så mange psyke. Andre nettsteder applauderte selskapet, en av de siste beholderne av den gamle skolens kontoruniform, for å komme videre med den moderne tid.
Det er bra at Goldman løsner slipset. De fleste kontorer i USA tilbyr en uformell kleskode, som er mer rimelig, komfortabel og personlig. For menn betyr det ofte fine jeans og button downs. Det er min foretrukne klesstil også. Men som vårt samfunn fortsetter å forkynne arbeids-isme og balanse mellom arbeid og privatliv blir mer en balansegang, kynikeren i meg kan ikke unngå å se fleksible kleskoder som bare en annen måte å gå videre viske ut grensen mellom kontoret og hjemmet, en linje som blir uklarere for hver dag. Og spesielt for foreldre fungerer kontorklær som en måte å oppdele arbeid og hjem mentalt.
I en forfatter fra 2016, hadde Stephanie Vozza, som jobbet hjemmefra, kjoleklær i en uke for å se hvordan det påvirket hennes produktivitet og generelle balanse. I hennes påfølgende artikkel til Rask selskap, Vozza pekte på en rekke studier som forklarte de positive effektene av en arbeidsuniform. I tillegg til å forklare hvordan det hjelper deg å opprettholde en atmosfære av profesjonalitet og øke produktiviteten, bemerket Vozza hvordan en arbeidsuniform hjelper deg med å sette grenser. Hun siterte Mason Donovan, forfatter av The Golden Apple: Redefinering Work-Life Balance for a Diverse Workforce, som fortalte henne "når jeg skifter til uformelle klær, er det en fysisk og visuell forskjell, og det hjelper meg å sette grenser. Ellers kan du føle at arbeidet aldri tar slutt. Ditt personlige liv kan ta over arbeidstid, eller arbeidsforpliktelsene dine kan ta over personlig tid. Klær bidrar til å skape en distinkt separasjon."
Jeg sendte spørsmålet om en arbeidsuniform eller ikke, enten det var pålagt av et kontor eller dem selv, til noen få fedre. Flere av dem bekreftet Donovans påstand. "Kontoret mitt har en ganske uformell kleskode, og jeg utnyttet den til fulle de første månedene i selskapet. Men jeg skjønte at jeg hadde vanskelig for å skille mellom «arbeid meg» og «hjem meg», sier Stephen, en 41 år gammel tobarnsfar som bor i Cincinnati. "Begynte etter hvert å ha på seg en knapp og jeans de fleste dager - fortsatt litt tilfeldig - og innså at Det å bytte ut det antrekket og til vanlige hjemmeklær hjalp meg til å innse at jeg ikke var døgnåpen med familien min og e-poster og andre ting kunne vente.”
Henry, som har tre barn og jobber fra hjemmet sitt utenfor Washington D.C., sa at før han fikk barn var arbeidsantrekket hans oftest joggebukser, meshshorts og løse t-skjorter. "En av de store fordelene med å jobbe hjemmefra var at jeg kunne gjøre det som måtte gjøres uten å føle at jeg var på et kontor," sa han. "Men så snart jeg fikk barn, skjønte jeg at det måtte endres fordi jeg måtte føle at jeg jobbet og også la familien min vite at jeg var arbeider.:» Dette, legger Henry til, hjalp ham til å bli mer effektiv og ikke føle at han alltid «bordet frem og tilbake fra én ting til annen."
Å opprettholde en riktig balanse mellom arbeid og privatliv er en av de vanskeligere oppgavene en moderne forelder må utføre. Helvete, studier viser at det amerikanske samfunnet som helhet er et av de verste eksemplene på sunn arbeidslivsbalanse i verden. Det er opp til oss alle å sette faste grenser. Og uten en skikkelig avgrensningslinje satt opp for å hjelpe deg mentalt å skille mellom pappa og skrivebordsarbeider, kan det være enda vanskeligere. En kontoruniform, enten den er pålagt av ditt firma eller av deg selv, kan være til stor fordel her.
Alt dette er selvfølgelig et spørsmål om perspektiv. Noen andre jeg snakket med sa at kontoruniformer bare er en del av puslespillet.
"Jeg bruker dress hver dag, og det gjør ikke annet enn å irritere meg over at jeg må ha dress hver dag," sa Kevin, en far til en i Chicago
"Jeg er voksen og kan finne ut av jobben meg og hjem meg uten noen merkelige bedriftsord som holder meg som gissel," sa Chris, en 27 år gammel far som bor i Boston.
Sa Brian, en 34 år gammel tobarnsfar som bor utenfor New York City: "Jeg tror antrekket ditt ville være overfladisk grunn til å føle seg annerledes mellom jobb og hjemmeliv, sa Brian, en 34 år gammel tobarnsfar som bor utenfor New York. York. "Også, hvis du jobber et sted hvor du føler deg annerledes mellom jobb og hjem, vil jeg spørre om det er et bra sted å jobbe. De beste arbeidsplassene i dag er de som omfavner den virkelige deg.»
Brian stiller et helt annet spørsmål. Og inntil vi alle kan finne arbeid som respekterer våre grenser, er kanskje det beste vi kan gjøre å være bevisst hva vi kan gjøre for å trekke fastere selv.
