Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Bain i firma
Ranga: 47
Ranking 2017: 33
Liczba pracowników: 8,000
Bain, znana z wysokiej presji i elitarna firma prawnicza i konsultingowa z siedzibą w Bostonie, doradza kierownictwu wyższego szczebla w zakresie strategii korporacyjnej. Czasami oznacza to wykonywanie ruchów w domowym biurze. W 2016 r. Bain wydłużył płatny urlop rodzicielski do ośmiu tygodni dla wszystkich rodziców, niezależnie od ich statusu w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. W tym czasie zwiększono również płatny urlop dla rodzica rodzącego z 12 do 16 tygodni. Nowi i oczekujący rodzice mają również dostęp do mentorów poprzez formalne, nieformalne i pracownicze programy mentoringu grupowego.
Warto zauważyć, że Bain ma fantastyczną politykę elastycznego czasu pracy. Pracownicy mogą okresowo lub regularnie zmieniać swój dzienny harmonogram dnia pracy. Bain oferuje również pracę zdalną i możliwość telepracy, a czasami ułatwia pracownikom urlopy.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
