Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Booz Allen Hamilton
Ranga: 48
Ranking 2017: Nie dotyczy
Pracownicy pełnoetatowi: 24,750
Mediana wynagrodzenia: Nie dotyczy
Ta firma konsultingowa z siedzibą w McLean w stanie Wirginia jest wpływowym gigantem — kiedyś kierowała reorganizacja IRS — zatrudniająca małą armię inżynierów, naukowców, programistów, technologów i konsultantów. Jak zachowują to, co najlepsze i najjaśniejsze? Pomocne są na pewno zasiłki rodzinne. Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z bezpłatnego urlopu do 12 tygodni bezpośrednio po porodzie, a nowi ojcowie mogą również elastycznie korzystać z dwóch tygodni urlopu w pierwszym roku po porodzie lub adopcji. Booz Allen oferuje dodatkowe 20 dni płatnego urlopu dla osób adoptujących dzieci i posiadających dzieci w drodze macierzyństwa zastępczego, za które firma zapewnia zwrot do 5 000 USD.
Booz Allen wspiera również Forum Rodziców, które łączy pracujących rodziców w firmie, aby dzielić się najlepszymi praktykami, zasobami, pomysłami, poleceniami, informacjami i doświadczeniem. Grupa pomaga rodzicom w prawdziwym życiu, sponsorując rodzinne wyjścia na mecze baseballu i muzea, tworząc fora, aby pomóc pracownikom oszczędzać na studia i współpracować z lokalnymi organizacjami charytatywnymi.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
