Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
BASF
Ranga: 31
Ranking 2017: 23
Liczba pracowników: 18,200
Mediana wynagrodzenia: $100,900
Zlokalizowana w New Jersey firma BASF jest gigantem w branży chemicznej. Większość pracowników firmy pracuje jako technicy produkcji wspomagający wytwarzanie związków chemicznych do produktów takich jak ibuprofen. Firma zmieniła swoją politykę urlopową w 2017 roku, oferując pełne 8 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego zarówno dla nowych, jak i adopcyjnych rodziców oraz trzy tygodnie dla rodziców zastępczych. Z kolei młode matki otrzymują 14 tygodni płatnego urlopu na poród regularny i 16 tygodni na poród cesarski. BASF oferuje również pracownikom opłacane przez firmę świadczenia z tytułu adopcji, pokrywające koszty adopcji do 5 000 USD, a leczenie bezpłodności jest pokrywane do 10 000 USD na całe życie.
Chociaż BASF nie ma żadnych szczególnych przywilejów w zakresie opieki nad dzieckiem po urodzeniu dziecka, firma oferuje „firmę konsultingową” dla pracujących rodziców poszukujących kariery zasoby i porady, a także hojny program elastycznego czasu pracy o nazwie „Designed to Fit”, który umożliwia pracownikom telepracę w oparciu o określone nieprzewidziane okoliczności. Z programu tego korzysta około 40 procent obecnych pracowników BASF.
„Uważamy, że nasze pracujące rodziny powinny być na miejscu w zmieniających życie i doniosłych okazjach, w chwilach, w których są najbardziej potrzebne”, wyjaśnia Lauren Gaul, menedżerka BASF Total Rewards.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
