Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Patagonia
Ranga: 14
Ranking 2017: 9
Liczba pracowników: 1,550
W 2016 roku Malinda Chouinard z Patagonii oraz jej długoletnia koleżanka i przyjaciółka Jennifer Ridgeway wydali książkę zatytułowaną, Firma rodzinna: innowacyjna opieka nad dziećmi na miejscu od 1983 r.. Tom jest przewodnikiem po tworzeniu miejsca pracy przyjaznego rodzinie i nie ma dwóch osób, które mogłyby być lepiej przygotowane do jego napisania. Jak sugeruje tytuł, Patagonia, która oferuje 12 tygodni pełnopłatnego urlopu, od 25 lat wykazuje zaangażowanie na rzecz rodzin. Ta kalifornijska firma słynie z oferty opieki nad dziećmi na miejscu w swoim kampusie Ventura w Kalifornii, program it niedawno rozszerzył się o swoje Centrum Dystrybucyjne Reno, w którym około dwie trzecie pracowników firmy Praca. Zarówno Great Pacific Child Development Centre w Ventura, jak i Truckee River Developmental Center w Reno oferują programy opieki dziennej, przedszkolnej i pozaszkolnej. Oczywiście duży nacisk kładzie się na przebywanie na świeżym powietrzu.
Patagonia oferuje również ogromną liczbę dodatkowych korzyści, w tym 15 000 USD w finansowaniu leczenia niepłodności, pomoc w adopcji, bezpłatna opieka zdrowotna, dotacja dla pracowników w miejscach, które nie mają dostępu do opieki nad dziećmi na miejscu oraz dojazd program wsparcia, który pozwala dzieciom poniżej pierwszego roku życia i opiekunowi (zatrudnionemu przez firmę lub wybranemu przez rodzica) towarzyszyć pracownikom w pracy wycieczki. Firma działa również według harmonogramu „9/80”, co oznacza, że co drugi tydzień ma trzydniowy weekend. Po zamknięciu kampusu firma zwraca pracownikom koszty opieki nad dziećmi.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
