Niedługo zaczynam nową pracę i właśnie dowiedzieliśmy się, że moja żona tego oczekuje. Firma oferuje kilka Urlop ojcowski ale chcę spróbować więcej. Jakie są taktyki negocjacyjne, aby tak się stało? Znajomy zasugerował jedną opcję, jeśli o to chodzi, to poprosić o mniejszą premię procentową w zamian za więcej urlopów. Ale jakie mam opcje? — Steve, przez e-mail
Nowe dziecko i nowa praca to ekscytujące wydarzenia – jedynym niefortunnym elementem jest to, że są tak blisko siebie. Jeśli byłeś w firmie przez cały rok przed przybyciem malucha, możesz kwalifikować się do 12 tygodni urlopu – aczkolwiek w wersji bezpłatnej – w ramach Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich. Ponieważ jednak jesteś nowy w tej pracy, Twoja firma nie jest związana tym postanowieniem.
Brzmi jak twój nowy polityka pracodawcy, podobnie jak w wielu firmach, jest dość skąpy, jeśli chodzi o czas wolny dla nowych ojców. Z pewnością są sposoby, aby negocjować więcej, chociaż pomysł znajomego może nie być najlepszą strategią.
Premie są ze swej natury uzależnione od wyników. Tak więc zamiana tej formy rekompensaty za dodatkowy urlop ojcowski wzmacnia błędne przekonanie, że będziesz mniej wartościowe, ponieważ chcesz pomóc współmałżonkowi poradzić sobie z bardzo ekscytującym, ale stresującym okresem w twoim zyje.
„Spędzanie dobrego czasu z rodziną nie powinno umniejszać Twojej wartości jako pracownika” — mówi Ferne Traeger, prezes Poza salą konferencyjną, firma konsultingowa, która pomaga osobom i pracodawcom w przejściu przez życiowe zmiany.
Coraz więcej badań sugeruje, że w rzeczywistości jest odwrotnie. Na przykład w badaniu dotyczącym przełomowego programu płatnego urlopu rodzinnego w Kalifornii 89 procent pracodawców zgłosiło, że prawo miało albo pozytywny, albo neutralny wpływ na produktywność.
Oddzielny badanie stwierdzili, że firmy stosujące bardziej hojne polityki dotyczące urlopów ojcowskich osiągnęły większą retencję pracowników i poziom zadowolenia z pracy. Tak więc prawda jest taka, że wzięcie wolnego jest naprawdę w najlepszym interesie firmy.
Zamiast wymieniać korzyści, Traeger sugeruje spotkanie z działem HR i sprawdzenie, jakie masz opcje. Często organizacja może być otwarta na ustalenia, które nie są formalnie skodyfikowane w jej literaturze dotyczącej korzyści – zwłaszcza jeśli inni ojcowie już naciskali na podobną elastyczność. „Jeśli masz szczęście dołączyć do grupy, w której są nowi rodzice, zazwyczaj jest to lepsze, niż gdybyś był pionierem” — mówi Traeger.
„Bank Taty” to cotygodniowa kolumna, która ma na celu odpowiedzieć na pytania dotyczące zarządzania pieniędzmi, gdy masz rodzinę. Chcesz zapytać o rachunki oszczędnościowe w college'u, odwrócone kredyty hipoteczne lub zadłużenie z tytułu kredytu studenckiego? Prześlij pytanie do Bankofdad@ojcowski.com. Potrzebujesz porady na temat tego, jakie akcje są bezpiecznymi zakładami? Polecamy zapisanie się do The Motley Fool lub rozmawiając z brokerem. Jeśli masz jakieś świetne pomysły, zgłoś to. Chcielibyśmy wiedzieć.
Na przykład Twój pracodawca może być dla Ciebie otwarty na pracę w domu kilka dni w tygodniu na dany okres okres czasu, zwłaszcza jeśli możesz udowodnić, że Twoja produkcja nie ucierpi w wyniku nowego widownia. W ten sposób możesz spędzać więcej czasu w domu, ale nadal możesz mieć poczucie, że przyczyniasz się do rozwoju swojej firmy. Zawsze, gdy możesz przedstawić te rzeczy jako korzystne zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego pracodawcy, Twoje szanse na sukces tylko się poprawią.
Wspaniale, że dostrzegasz wartość więzi z dzieckiem na tym kluczowym etapie jego życia. Badania powiązały urlop ojcowski z lepszymi wynikami edukacji i lepszym rozwojem społecznym i psychologicznym dzieci. Mężczyźni biorący czas wolny również robią wiele dobrego dla swoich żon, które wykazują lepsze ogólne samopoczucie i mniej przypadków depresja poporodowa w rezultacie.
Gratulujemy ciąży i życzymy powodzenia w zapewnieniu rozsądnego zakwaterowania w nowej firmie.
W przyszłym miesiącu kończę 37 lat, a moja żona i ja jesteśmy daleko w tyle w planowaniu emerytury. Mam na myśli to, że nie mamy prawie nic. Teraz mieliśmy pewne inwestycje — 401(k), oszczędności — ale wyciągnęliśmy je, żeby kupić dom (to było dobre inwestycja, ponieważ, ogólnie rzecz biorąc, nasze miesięczne płatności wzrosły tylko o 200 USD więcej niż nasz miesięczny czynsz). Pozostało nam również około 35 000 USD w pożyczkach studenckich. Moja firma odpowiada 401(k) i co miesiąc wkładam procent mojej wypłaty. Ale: małe ziemniaki. Jak mogę przyspieszyć przejście na emeryturę? Czy powinienem najpierw spłacić dług? Czy powinienem po prostu mieć nadzieję na wygranie na loterii? — Chase przez e-mail.
W tamtym czasie ten dom mógł wydawać się bardzo atrakcyjny, ale jeśli pozbawił cię oszczędności emerytalnych i uniemożliwił… od włożenia więcej niż kilku dolców do swojego 401(k), to z pewnością brzmi, jakbyś miał finansowego albatrosa wokół swojego szyja. Możesz się swobodnie poruszać, ale wymaga to pewnych poświęceń.
Cofnijmy się trochę i zajmijmy się tutaj ważnym pytaniem: ile musisz zaoszczędzić, aby nadrobić stracony czas. Aby uzyskać dokładną lekturę, naprawdę potrzebujesz usiąść z doradca finansowy. Ale dla przeciętnego inwestora zasada, którą oferuje Fidelity Investments, jest bardzo przydatna. Według ich model, powinieneś mieć trzykrotność swojej rocznej pensji przed ukończeniem 40 roku życia. W twoim przypadku to już tylko trzy lata.
Jeśli zaczniesz inwestować na wczesnym etapie kariery i nie dotkniesz swojego konta, odłożenie około 15 procent dochodu brutto powinno nadążyć za przejściem na emeryturę w połowie lat 60.. Ponieważ jednak zaczynasz od w zasadzie od zera, musisz znaleźć sposób, aby jeszcze bardziej agresywnie oszczędzać (dobry kalkulator inwestycyjny, taki jak ten z Bankrate może pomóc w ustaleniu docelowej stopy oszczędności). Oznacza to ostrożne eliminowanie tłuszczu z twojego budżet, jak rzeźnik wycinający pierwszy filet.
Dla większości ludzi mieszkanie stanowi największy miesięczny wydatek. Tak więc oczywistym posunięciem – i, co prawda najbardziej bolesnym – jest zmniejszenie lub znalezienie dzielnicy, która jest trochę tańsza. Następnie weź zaoszczędzone co miesiąc pieniądze i wrzuć je do swojego planu pracy. Jeśli możesz znaleźć inną kategorię wydatków, która uwolni dużą ilość gotówki, więcej mocy dla Ciebie. Ale dla większości ludzi zmniejszenie spłaty kredytu hipotecznego i czynszu jest na miejscu.
Pamiętaj, że nie chodzi tylko o to, ile odkładasz, ale jak inwestujesz. W twoim wieku możesz pozwolić sobie na agresywną stronę swoich inwestycji. Awangarda 2050 fundusz emerytalny, na przykład, to 90 procent akcji (w tym 35 procent w akcjach międzynarodowych). Stopniowo będziesz chciał zmniejszać akcje w miarę starzenia się – konwertując około jednego procenta swoich portfel na rok w obligacje – ale na razie masz czas, aby przezwyciężyć nieuniknione wzloty i upadki rynek.
Oczywiście, jeśli możesz, chcesz również pozostać przy kontach z ulgą podatkową. Od 2019 r. Twój wkład w wysokości 401 tys. jest ograniczony do 19 000 USD. Ale jeśli jesteś w stanie wnieść więcej, możesz włożyć kolejne 6000 dolarów rocznie do Roth IRA, która oferuje wolne od podatku wypłaty na emeryturę.
Co do poświęcania składek emerytalnych, aby wyeliminować dług studencki? Prawdopodobnie nie. Nie znam szczegółów twojej sytuacji, ale wiele osób spłaca pożyczki federalne z oprocentowaniem poniżej 5 procent. A ponieważ możesz odliczyć do 2500 USD odsetek od kredytu studenckiego, niezależnie od tego, czy wyszczególnisz swoje odliczenia, czy nie, w rzeczywistości płacisz niższą stawkę.
Nawet jeśli giełda nie osiąga 10-procentowego średniego zwrotu, jaki nam dawał w przeszłości, Twoje inwestycje na dłuższą metę prawdopodobnie będą rosły w szybszym tempie niż oprocentowanie kredytu. Lepiej jest płacić co miesiąc należną kwotę i przekazywać wszystko, co możesz, do 401 (k). Powodzenia.
