Pracujący rodzice podjęli teraz drugą pracę na pełen etat. Dzięki do globalna pandemia COVID-19, Opieka nad dziećmi w pełnym wymiarze godzin spadła na 9-5 rodziców, którzy teraz mają za zadanie w jakiś sposób włączyć tę pracę na pełen etat zdalnie, jednocześnie upewniając się, że ich dzieci spełniają oczekiwania w zakresie uczenia się na odległość i utrzymują stres w sprawdzać. To nie znaczy nic o planowaniu posiłków i prysznicu. Więc jakie jest rozwiązanie? W zeszłym roku Wielka Brytania zaczęła naciskać na czterodniowy tydzień pracy i nadszedł czas, aby Amerykanie również zaczęli poważnie o tym myśleć.
We wrześniu 2019 r. przywódca Partii Pracy Wielkiej Brytanii John McDonnell ogłoszony że partia oficjalnie poprze czterodniowy (lub 32-godzinny) tydzień pracy w celu zwiększenia równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Zostałby udostępniony całemu krajowi w ciągu 10 lat i, według McDonnell, byłby dostępny bez obniżki wynagrodzenia. „W miarę wzbogacania się społeczeństwa mogliśmy: spędzać mniej godzin w pracy
Trudno przecenić, jak wiele zmieniło się na rynku pracy od września iw ciągu ostatnich 20 lat. Mianowicie, we wrześniu nie było globalnej pandemii, która pogrążyłaby światową gospodarkę w swobodnego spadania i zmusić miliony pracowników z klasy średniej, którzy mieli szczęście wykonywać swoją pracę z domu, do… Zrób tak. Około 6,6 miliona Amerykanów złożyło wniosek o bezrobocie sam w zeszłym tygodniu, a ekonomiści sugerują, że stopa bezrobocia w Stanach Zjednoczonych wynosi obecnie od 12 do 13 procent.
Ale jedna z tych zmian zwiększyła potrzebę elastyczności w miejscu pracy: i to jest fakt, że jako ośrodki opieki nad dziećmi a szkoły zamknięte, gospodarstwa domowe o podwójnym dochodzie mają za zadanie wymyślić, jak wychowywać swoje dzieci podczas wykonywania ich Oferty pracy.
"Aktoś, kto ma dzieci poniżej 11 roku życia, w domu, jak u licha radzisz sobie z ich zaangażowaniem, starając się zapewnić, aby nauczyli się trochę, a jednocześnie pozwolić ci wykonać jakąś pracę? Po prostu nie możesz pracować”, mówi Mateusz Bidwell, profesor nadzwyczajny zarządzania w Wharton oraz badacz i ekspert rynku pracy.
Czterodniowy tydzień pracy od dawna jest marginalną polityką lub pomysłem dla organizatorów pracy i ekonomistów. Ale już we wrześniu McDonnell miał rację: przed latami 80., to było prawdziwy i obecny link między zwiększeniem produktywności w pracy a spędzaniem większej ilości czasu poza pracą, aby cieszyć się przyjemnościami życia. Zamiast tego dyrektywa zarządcza przesunęła się w kierunku przepracowania i dłuższych tygodni, jednocześnie zwiększając wydajność bez znacznego wzrostu płac. Brytyjska Partia Pracy popierająca czterodniowy tydzień pracy oznacza prawdziwą zmianę w kierunku zwiększenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i zmianę, która byłaby wielkim dobrodziejstwem dla rodziców w miejscu pracy.
Stany Zjednoczone jeszcze nie doszły do tego samego wniosku. Dzieje się tak pomimo faktu, że gospodarstwo domowe z dwojgiem rodziców pracuje około 390 godzin więcej — lub w sumie 48 więcej standardowych ośmiogodzinnych dni roboczych — każdego roku niż w 1978 roku. Pracownicy kierownicze i zawodowi — którzy w normalnych czasach często pracują na okrągło, będąc w domu z rodziną, odpowiadając na e-maile i dzwoniąc do pracy do późnych godzin nocnych — i ci którzy pracują w gospodarce koncertowej, doświadczają „pełzania harmonogramu”, czyli gdy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin znacznie zwiększają swoje godziny bez żadnej rekompensaty w płacić.
Ale teraz, w miejscu pracy w domu, rodzice są „pełzający harmonogramem” na sterydach. Nie ma takiego pełzania harmonogramu, jak nie ma harmonogramu – i nie ma prawdziwego sposobu na poruszanie się po 40-godzinnym tygodniu pracy z całodobową pracą rodzica.
"T32-godzinny tydzień pracy opiera się na tym, że jest bardzo jasne, co działa, a co nie” – mówi Bidwell. „Więc wiele z tych pomysłów na „X-godzinny tydzień pracy” opiera się na nas wszystkich pracujących w biurach”. To znaczy że w biurze spędza się 32 lub 40 dobrych godzin, a poza biurem od nikogo nie oczekuje się Praca. Ale obecny układ sprawia, że to, co już nie istniało, jest mniej lub bardziej niemożliwe. „Próbujesz pracować, podczas gdy co 10 minut krzyczysz na swoje dziecko, a co pięć minut twoje dziecko krzyczy na ciebie” – zauważa.
Mieszane miejsce pracy, w którym zmuszeni są poruszać się rodzice, sprawia, że nawet koncepcja „godzin pracy” jest trudna do sprecyzowania. „Praca krwawi przez cały dzień”, mówi. „Jest więcej osób pracujących wieczorami i wykonujących mniej pracy w [tradycyjnych godzinach pracy]. Nawet nasza zdolność do liczenia, ile godzin faktycznie pracujemy, staje się trudniejsza”.
Takie żądanie, co zrozumiałe, wpędza rodziców w kłopoty. W przeszłości oznaczało to więcej czasu poza domem, a nie więcej czasu na pracę w domu, w krótkich oknach, kiedy rodzice mogą się na chwilę dostać. W tamtych czasach rodzice mieli trudności ze znalezieniem nietradycyjnych rozwiązań dotyczących opieki nad dziećmi. Wiele z tych rozwiązań w niektórych stanach kosztuje więcej niż czesne w czteroletnim publicznym college'u. Teraz rodzice wykonują dwie prace naraz i najprawdopodobniej słabo.
“Myślę, że niektórzy ludzie są bardzo dobrzy w żonglowaniu swoimi rodzinnymi i pozarodzinnymi wymaganiami. Ale są te wszystkie badania, że wielozadaniowość jest trudna, a my jesteśmy w tym znacznie gorsi, niż nam się wydaje”.
W międzyczasie, wzrost płac w dużej mierze utknął w pozycji neutralnej, aw tej gospodarce pracownicy powinni oczekiwać więcej tego samego. Amerykańscy rodzice nadal pracują dłużej, funkcjonalnie podejmują dwie prace i nie mają na to pieniędzy. Ale niektóre firmy już przed kryzysem zmieniły swoje modele zatrudnienia.
Piętnaście procent firm w USA oferuje teraz czterodniowy tydzień pracy lub 32 godziny pracy tygodniowo dla przynajmniej niektórych pracowników – na przykład ludzi, którzy jeżdżą ciężarówkami i tych, którzy pracują w magazynach. Ale nawet niektóre prace biurowe przechodzą na krótsze godziny z większą liczbą dni lub dłuższe godziny z mniejszą liczbą dni. Jeden dyrektor generalny przestawiła swoich pracowników na cztery, 10-godzinne dni pracy i mówi, że ich wydajność wzrosła 25 procent i że jej firma zwiększyła rekrutację, ułatwiając zatrudnianie i utrzymanie pracowników.
Ale podczas gdy firmy prywatne mogą podejmować decyzje o tym, jak planować swoich pracowników na pełny etat, jeśli 32-godzinny tydzień pracy został zatwierdzony przez rządu, zmieniające się normy tego, co to znaczy mieć pracę w pełnym wymiarze godzin, przyniosłyby korzyści pracującym rodzicom – a zwłaszcza matkom – najbardziej zdrowym gospodarka.
„Przejście do 32-godzinnego tygodnia pracy zdziałałoby cuda dla równości płci. Zwłaszcza wśród pracowników profesjonalnych i kierowniczych, głównym czynnikiem nierówności jest to, że istnieją fazy kariera, zwłaszcza w zakresie wychowywania dzieci, gdzie… kobiety przenoszą się do skróconych godzin pracy i biorą wolne” – mówi Bidwell. „To powoduje ogromne różnice w wynagrodzeniach i awansach dla mężczyzn i kobiet. Gdyby wszyscy pracowali zgodnie z harmonogramem, który dawałby więcej czasu i nie wymuszał tego rodzaju kompromisów, to, jak sądzę, znacznie zmniejszyłoby to te luki”.
On ma rację: kara macierzyństwa — obniżka płac, która ma miejsce, gdy kobiety mają dzieci — jest ogromna. Kobiety mogą oczekiwać, że zobaczą spadek wynagrodzenia do 4 procent na każde dziecko, które mają – podczas gdy mężczyźni mogą faktycznie spodziewać się podwyżki płac nawet o 6 procent po urodzeniu dziecka. Siedemdziesiąt pięć procent matek w Ameryce jest w pracy. Ale nawet jeśli nie jesteś młodą mamą lub nawet jeśli nie jesteś mężatką, nadal będziesz doświadczać uprzedzeń w zatrudnianiu i obniżonej płacy tylko za to, że jesteś kobietą, która potencjalnie może w pewnym momencie mieć dzieci.
Znaleziono jedno badanie że kandydatki, które miały starsze dzieci, były częściej zatrudniane niż kandydatki bezdzietne. Nie tylko to — ale pracodawcy zwykle oferują mamom niższe pensje, ponieważ uważają, że są mniej kompetentne i zaangażowane w swoją pracę ponieważ mogą potrzebować więcej dni pracować z domu lub pracować według nieco skróconego harmonogramu, aby odebrać swoje dzieci z przedszkola lub później Szkoła. Przeniesienie ciężaru odpowiedzialności na wszystkich pracowników do zaledwie 32 godzin tygodniowo bez wątpienia zmniejszyłoby samą liczbę obowiązki, które pracując rodzice muszą żonglować, aby przetrwać i zmienić normy dotyczące tego, co to znaczy być oddany pracownik.
Pomimo dyskryminacyjnych praktyk zatrudniania matek, dobrze wiadomo, że rodzice są bardzo produktywnymi pracownikami – prawdopodobnie dlatego, że mają ograniczenia czasowe, których nie mają pracownicy bezdzietni. Trzydziestoletnie badanie przeprowadzone przez Bank Rezerwy Federalnej w St. Louis wykazało, że mamy dwojga dzieci są w rzeczywistości najbardziej produktywni pracownicy w miejscu pracy i że ludzie z dziećmi na ogół mają lepsze wyniki niż pracownicy, którzy w ogóle nie mają dzieci.
Rodzice, którzy są w miejscu pracy, mają silną motywację, by dobrze sobie radzić i wykonywać swoją pracę. Ich praca jest powiązana z ich ubezpieczeniem zdrowotnym, ich zdolnością do płacenia za szkołę i opiekę nad dziećmi, ich zdolnością do wykarmienia dzieci i ogólnym przeżyciem. To, że każdego dnia mają ściśle określony czas na odebranie dzieci i spędzenie z nimi czasu, tylko zwiększa ich produktywność w miejscu pracy i sprawia, że są idealnych kandydatów na skrócony tydzień pracy, w których mogą wykorzystać zarówno swoją produktywność, jak i fakt, że muszą spędzać czas z dziećmi, ponieważ dobrze.
Biorąc to pod uwagę, zatwierdzony przez rząd 32-godzinny tydzień pracy nie wydaje się znajdować na szczycie żadnej listy priorytetów polityki. To ma sens. Gospodarka osiąga dno; niektórzy ekonomiści sądzą, że zanim to wszystko się skończy, możemy osiągnąć stopę bezrobocia na poziomie 30 procent. Wprowadzenie 32-godzinnego tygodnia pracy na szeroką skalę może w rzeczywistości ograniczyć siłę nabywczą w czasie, gdy gospodarka tego najbardziej potrzebuje. Ale elastyczność i zrozumienie muszą być na szczycie głowy poszczególnych menedżerów, którzy zarządzają pracującymi rodzicami. To prawda w normalnym roku, ale szczególnie gdy rodzice wychowują dzieci pracując w tym samym czasie.
Ekonomiczny model zatrudnienia nadal istnieje przy założeniu, że jeden rodzic może pracować w pełnym wymiarze godzin, a drugiego stać na zabranie do domu i zabranie dbać nie tylko o niemowlęta i dzieci, ale także o prace domowe, takie jak pranie, sprzątanie, bilansowanie książeczki czekowej i jeszcze. To już nieprawda: w wielu amerykańskich rodzinach z klasy średniej oboje rodzice pracują, o czym świadczy fakt, że 75 procent matek pracuje. Ponieważ siła nabywcza znacznie spadła, a płace nie wzrosły do kosztów utrzymania lub inflacji, stary model rodzic pracujący, podczas gdy drugi wykonał całą pracę zarządczą w gospodarstwie domowym, po prostu już nie istnieje, z wyjątkiem bardzo uprzywilejowany. Wdrożenie do 32-godzinnego tygodnia pracy mogłoby być co najmniej sposobem na dostosowanie się do nowej rzeczywistości współczesnego życia, gdzie rodzice pracują z domu, wychowują swoje dzieci i starają się trzymać regularny harmonogram wśród wszystkich chaos.
Jest też fakt, że nawet gdyby przyjęto 32-godzinny tydzień pracy z zastrzeżeniem, które dostaliby rodzice płacili mniej za swoją pracę, nadal byliby w stanie zaoszczędzić na opiece nad dziećmi, opiece po szkole i opiekunki do dzieci. (Warto zauważyć, że plan Partii Pracy Wielkiej Brytanii zakłada, że podczas gdy godziny pracy zostaną zmniejszone, wynagrodzenie pracownika pozostanie takie samo.) Dzisiaj przeciętny rodzic wydaje około jednej trzeciej swoich dochodów tylko na opiekę nad dzieckiem. Jennifer Glass, profesor socjologii i ekspert w sprawach pracy i rodziny na University of Texas Austin, donosi, że dla niektórych rodzin, które wydają około 30 procent ich dochodów na opiekę nad dziećmi, a następnie na ubezpieczenie, koszty transportu, programy pozaszkolne i więcej, wynagrodzenie na rękę to równowartość 2–3 USD na godzina.
Ten taniec często prowadzi rodziców do podjęcia decyzji, czy któryś z nich powinien całkowicie odejść z pracy, co ma sens, jeśli ich zarobki w czasie rzeczywistym są mizerne. Ale to, co robią, to rezygnacja z jakichkolwiek zarobków w przyszłości: kara za macierzyństwo jest gorsza dla matek, które wydają więcej niż ich urlop rodzicielski powinien teoretycznie wspierać rodziców, którzy chcą pracować po tym, jak: Dzieci. Jedną z tych zasad może być krótszy tydzień pracy. Co więcej, golenie o jedną lub dwie godziny dziennie przyniosłoby rodzicom ogromną korzyść, zwłaszcza teraz. Badania pokazują, że więź rodzic-dziecko jest lepsza, gdy rodzice mogą, cóż, spędzać więcej czasu ze swoimi dziećmi, robiąc rzeczy, które chcą robić: bawić się, tworzyć więzi, sprzątać, gotować i odpoczywać razem jako rodzina.
