Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
RSM
Ranga: 46
Ranking 2017: Nie dotyczy
Pracownicy etatowi: 9,550+
Mediana wynagrodzenia: Nie dotyczy
RSM, piąta co do wielkości firma księgowa w USA, zatrudnia 8550 pełnoetatowych i 388 pracowników w niepełnym wymiarze godzin, wielu z centrali firmy w Chicago. W ubiegłym roku firma zwiększyła urlop rodzicielski z trzech płatnych tygodni do ośmiu płatnych tygodni dla wszystkich pracowników. Według firmy, z oferty skorzystał każdy nowy ojciec uprawniony do wzięcia urlopu po urodzeniu dziecka w ciągu ostatniego roku.
Zaangażowanie RSM na rzecz ojców obejmuje również program nagród „Pracujący Ojciec Roku”, który wyróżnia pracowników, którzy są ojcami i wykazują zdolność do godzenia pracy z opieką. RSM zwraca również pracownikom 5 000 USD w celu pomocy w wydatkach na adopcję i oferuje zniżkę dla rodziców na program przedszkolny w ramach programu The Learning Experience.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
