Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
American Express
Ranga: 1
Ranking 2017: 3
Liczba pracowników: 20 000 w kraju, 32 000 za granicą
Od czasu drastycznej aktualizacji polityki urlopów rodzicielskich w styczniu 2017 r. American Express dokonał znacznej kwoty, aby zapewnić stałe i rosnące wsparcie dla rodziców w swojej sile roboczej. Warto zauważyć, że American Express nie tylko oferuje 20 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego (a także dodatkowy urlop dla matek rodzących), firma aktywnie lobbuje swoich pracowników za wzięcie urlopu. Kampania #dontmissamoment jest skierowana konkretnie do ojców, zachęcając ich do robienia sobie wolnego i dając możliwość wysłuchania o doświadczeniach innych ojców podczas urlopu. Program ten jest uzupełniony o program Focus on Fatherhood, w ramach którego ojcowie z Amex spotykają się na śniadaniu na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz łączenia się z dziećmi.
Jeszcze zanim nowi ojcowie zaczną uczestniczyć w wydarzeniach, kwalifikują się do znacznych korzyści reprodukcyjnych. Amex oferuje przyszłym rodzicom 35 000 dolarów na pokrycie kosztów związanych z leczeniem bezpłodności, macierzyństwem zastępczym i adopcją. Rodzice mogą skorzystać z tego bonusu dwukrotnie.
Chociaż Amex oferuje opiekę nad dziećmi tylko na miejscu w swojej lokalizacji w Sunrise na Florydzie, dotuje 20 dni w roku opieki domowej, a także zniżki w ośrodkach opieki nad dziećmi w całym kraju. Ponadto American Express oferuje zarówno Care Crisis Assist, program, który zwraca rodzicom 80 USD na koszt zatrudnienia kopii zapasowej opiekunowie (w tym członkowie rodziny) w nagłych przypadkach, a także elastyczny czas, aby w razie potrzeby rodzice mogli zostać w domu być.
Oprócz oferowania znacznego wsparcia rodzicom, firma Amex oferuje znaczne wsparcie pracownikom, którzy: mieć rodziców, w tym warsztaty wsparcia dla osób starszych i edukację w zakresie budżetowania, aby pomóc w osiągnięciu celów finansowych spotykać się. Firma oferuje również urlopy osierocone, dzięki czemu pracownicy mogą znaleźć czas na żałobę, a także świętować, dowód ogólnego zrozumienia, że to praca, która przerywa życie, a nie życie, które przerywa Praca.
Podczas gdy niektóre inne firmy znajdujące się na szczycie tej listy nie są rentowne lub wywierają na nie presję, aby zmniejszyć świadczenia pracownicze, American Express, który powrócił do swojego pierwotnego nacisku na dostarczanie wysokiej jakości usług osobom o wysokiej wartości, miał sztandarowy rok w 2017 roku.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
