Coroczny ranking firm Fatherly najlepszych firm, w których można pracować dla nowych ojców, jest świętem korporacji, które zobowiązują się pomagać mężczyznom w zarządzaniu ich podwójnymi rolami jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Narodowy Związek Koszykówki
Ranga: 19
Ranking 2017: Nie dotyczy
Liczba pracowników: 1,500
Być może najzdrowsza z głównych amerykańskich lig sportowych, NBA angażuje się w sprawy społeczne i wspiera swoich pracowników, którzy są również rodzicami. Liga z siedzibą w Nowym Jorku zatrudnia ludzi na całym świecie, z których wszyscy mają prawo do 12 tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego. NBA wyróżnia się tym, że oferuje tę zaletę nie tylko pracownikom pełnoetatowym, ale także pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin po 90 dniach zatrudnienia.
NBA oferuje również pracownikom zastępczą opiekę nad dziećmi w nagłych wypadkach, elastyczne konto na opiekę nad osobami zależnymi oraz dostęp do programu Cigna’s Healthy Babies Program. NBA oferuje również dostęp do NBA, co wielu uważa za wielką zaletę.
Warto zauważyć, że najbardziej widoczne osoby związane z NBA, zawodowi koszykarze, w rzeczywistości nie są zatrudniani przez ligę. Gracze NBA, którzy rzadko korzystają z przedłużonego urlopu i często spotykają się z krytyką ze strony fanów i gadającymi głowami za odjęcie nawet meczu z powodów osobistych w sezonie, pracować dla poszczególnych franczyz NBA i negocjować warunki ich zatrudnienia ze swoją osobą pracodawcy.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
