Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Spotify
Ranga: 3
Ranking 2017: 4
Liczba pracowników: 3,000
Szwedzka platforma strumieniowego przesyłania muzyki, która zrewolucjonizowała przemysł muzyczny (lub „zakłóciła” go, jeśli nie masz nic przeciwko temu) czasownik) miał potwora w 2017 roku, zwiększając słuchalność w większości swoich kategorii – zwłaszcza hip-hopu, który wystrzelił ponad 70 procent. Chociaż firma nadała priorytet zasięgowi niż zrozumieniu, przyjmując model, który jeszcze nie przyniósł zysków, jej traktowanie pracowników jest znane z humanitarnego traktowania. Spotify przyjął politykę 6-miesięcznych urlopów rodzicielskich w 2015 roku, umieszczając ją w awangardzie społecznie odpowiedzialnej technologii w Nowym Jorku przedsiębiorstw i, ale wciąż zamożnych średnich świadczeń w Szwecji, gdzie rodzice mają prawo do 480 dni płatnego urlopu po urodzeniu dziecka dziecko.
Chociaż Spotify nie oferuje opieki nad dziećmi na miejscu, oferuje dotację na opiekę nad dzieckiem i wsparcie dla rodziców w nagłych wypadkach. Oferuje również pomoc dla rodziców starających się zarówno o poczęcie, jak i adopcję. Biorąc pod uwagę jego proaktywne stanowisko w kwestiach związanych z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, wydaje się prawdopodobne, że Spotify pozostanie na szczycie tej listy przez kolejne lata.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
