Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Ranga: 16
Ranking 2017: 37
Liczba pracowników: 11,800
Jednym z największych nazwisk w grze sieciowej i zatrudniania (560 000 000 kont i wciąż rośnie), LinkedIn jest z siedzibą w Sunnyvale w Kalifornii i ma bardzo podejście Doliny Krzemowej zarówno do rozwoju firmy, jak i pracowników dobre samopoczucie. Uruchomiony w 2003 roku LinkedIn może pochwalić się milionami użytkowników w swojej sieci społecznościowej, którą Microsoft kupił pod koniec 2016 roku. Większość pracowników LinkedIn zajmuje się sprzedażą i pracami technicznymi. Wszyscy mają prawo do 12 pełnych tygodni płatnego urlopu na poród, adopcję lub macierzyństwo zastępcze.
Hojne zasady urlopowe LinkedIn są wspierane przez program powrotu, który umożliwia ojcom powrót w niepełnym wymiarze godzin przez okres do czterech tygodni pod koniec urlopu. Firma oferuje również hojne 10 dni dodatkowej opieki nad dziećmi, pracownicy otrzymują również zwrotny dodatek w wysokości do 2000 USD na opiekę nad dziećmi, obóz dzienny lub opiekę pozaszkolną. Dodatek ten można również wydać na członkostwo w siłowni, zajęcia fitness, sprzątanie domu, spacery ze zwierzętami, przygotowanie podatków, opiekę nad osobami starszymi, sprzątanie domu, opiekę nad osobami starszymi i/lub wyprowadzanie psów.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
