3 listopada wyborcy Kolorado mogą przejść do historii. Po raz pierwszy obywatele i wyborcy państwa będą mieli możliwość bezpośredniego głosowania, czy chcą, czy nie płatny program urlopów rodzinnych i zdrowotnych zapewniany przez rząd poprzez poprawkę do głosowania. Chociaż to nie byłoby pierwszy państwowy program płatnych urlopów rodzinnych i zdrowotnych, jest absolutnie jednym z najbardziej postępowych, z dwunastoma tygodniami urlopu plus dodatkowymi czterema tygodniami urlopu macierzyńskiego, w całości opłacanymi przez pracodawców za każdego pracownika w stanie. Jest to pierwszy krok z serii kroków do przekazywania inicjatyw stan po stanie w całym kraju dla podobne przepisy ze względu na problem, który przeminął w Waszyngtonie i w całym kraju.
ten głosować nadchodziło od dawna. Działacze na miejscu w Kolorado pracowali nad urlop rodzicielski planują zapewnić, że 2,6 miliona Koloradczyków, którzy nie mają dostępu do płatnego urlopu medycznego i rodzinnego, będzie mogło jutro głosować tylko nad środkiem.
Ojcowski rozmawiał z Jonathanem Schleiferem, dyrektorem wykonawczym Fairness Project, o tym, dlaczego poprawki do głosowania są najbardziej bezpośrednią wersją demokracji, jaka istnieje, dlaczego jest to płatne głosowanie na urlop może na dobre zmienić amerykańską politykę, a o ile więcej można osiągnąć, gdy wyborcy pominą lobbystów i polityków i udadzą się bezpośrednio do ankiety.
Co się dzieje w Kolorado i dlaczego ma to znaczenie?
Kolorado ma szansę stać się wzorem dla reszty kraju w momencie, kiedy ma to naprawdę znaczenie. COVID wyjaśniło, jak ważna jest możliwość wzięcia wolnego z powodu własnej choroby, choroby członka rodziny, aby móc zachować pracę i utrzymać dochód. Kolorado nie jest małym stanem. Przechodząc przez tę inicjatywę, moglibyśmy zapewnić płatny rodzinny urlop medyczny dla 2,6 miliona Koloradan.
To niesamowicie potężne dla tych milionów ludzi. Ale także, w zależności od wyników listopadowych wyborów, może to zbliżyć nas niż kiedykolwiek do uzyskania ogólnokrajowej polityki płatnego urlopu rodzinnego. Rodzice mają szansę zapewnić drogę do sukcesu i nadać impet temu krajowemu programowi. Jeśli przywództwo w Waszyngtonie pozostanie takie, jakie jest, nie będzie programu narodowego. Jeśli wygramy 3 listopada, The Fairness Project będzie nadal przechodził stan po stanie, uchwalając te zasady.
Na czym dokładnie polega polityka, nad którą głosują wyborcy Kolorado?
Dostają 12 tygodni płatnego urlopu plus cztery dodatkowe tygodnie na poród i komplikacje ciążowe. Jest to tani program ubezpieczeniowy, który byłby dzielony między składki pracownika i pracodawcy. Mniejsze firmy, które zatrudniają mniej niż 10 pracowników, nie zapłacą nic, ale ich pracownicy nadal będą otrzymywać świadczenia
Pracownicy będą uprawnieni do urlopu po zarobieniu 2500 dolarów. A ich miejsca pracy są chronione [aby wziąć ten urlop] po 180 dniach zatrudnienia. Pracownik zapłaci około 0,4 do 5 procent wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy mogą zdecydować się na zapłacenie 100% tej kwoty, ale w zasadzie przeciętny pracownik w stanie Kolorado będzie płacić mniej niż 4 dolary tygodniowo na ten zasiłek. Pracodawcy, którzy mają już inne świadczenia, mogą zachować swoje prywatne plany, jeśli spełniają wymagania — więc nie zakłócamy obecnie negocjowanych umów. Pracownicy o niskich dochodach otrzymają 90 procent swojego wynagrodzenia w czasie wolnym, przy czym istnieje maksymalna tygodniowa zasiłek.
Kiedy ten plan się zacznie, jeśli przejdzie?
2023, więc nie będzie to szok ekonomiczny dla systemu. Godne uwagi jest to, że ustawodawca w Kolorado raz po raz negocjował szereg różnych opcji płatny urlop rodzinny i zdrowotny. I nigdy nie mieli tak dobrego i tak postępowego programu, jak ten, na który głosują wyborcy.
Jedną z korzyści płynących z inicjatyw głosowania jest to, że pozostawienie go w rękach polityków często prowadzi do wyścigu na dno. Jak oceniasz politykę publiczną, która satysfakcjonuje największą liczbę wybieranych urzędników, ale także zaspokaja wszystkie ich grupy interesów? Odkryliśmy, że zgodnie z projektem, kiedy przedstawiasz wyborcom politykę, chcą oni tego, co najlepsze dla nich samych i ich społeczności. Nie, co jest najlepsze dla polityków lub co jest najlepsze dla partykularnych interesów.
Wspomniałeś o maksymalnej wypłacie.
To 1100 dolarów miesięcznie. Osiemdziesiąt procent pracowników w USA nie ma dostępu do płatnego urlopu rodzinnego i medycznego. To ten sam stosunek w Kolorado. Osobiście znam korzyści z płatnego urlopu i doświadczyłam tego sześć lat temu, kiedy urodził się nasz pierwszy syn.
Urodził się 10 tygodni wcześniej w mieście, w którym nie mieszkaliśmy. Mieszkaliśmy wtedy na Brooklynie i przypadkiem pojechaliśmy do Waszyngtonu na baby shower. Dzień po prysznicu musieliśmy pędzić do szpitala w Waszyngtonie i urodził się mój syn. Musiał spędzić następne 10 tygodni swojego wczesnego życia w NICU, przy trzech funtach i trzech uncjach. To był najstraszniejszy czas w naszym życiu.
Pracodawca mojej żony w zasadzie powiedział: „poświęć tyle czasu, ile potrzebujesz. Brak pytań." Ale mój pracodawca nalegał, żebym wróciła do pracy. W ciągu tygodnia musiałem wracać do Nowego Jorku, zostawiając żonę i syna w Waszyngtonie. Wtedy dowiedziałem się, jak ważny jest płatny urlop medyczny dla rodziny.
Dlaczego poprawki do kart do głosowania są tak skuteczne w przekazywaniu takich rzeczy, jak płatny urlop lub rozszerzenie Medicaid, nad którymi pracowała Twoja organizacja?
Są to problemy, które wciąż odnajdujemy w stanach niebieskich, fioletowych i czerwonych, które wyborcy popierają. Kiedy wyciągasz ludzi z ich partyzanckich kątów, kiedy zdejmujesz R lub D, z polityki, ludzie na ogół są zgodni co do tego, czego chcą dla siebie, swojej społeczności i dla rodziny. Świetnym przykładem jest ekspansja Medicaid. Kiedy oddzielasz ten problem od debaty wokół Obamacare i po prostu pytasz ludzi: „Czy chcesz?” ludzie, którzy zarabiają mniej niż 17 000 dolarów rocznie na opiekę zdrowotną?” [Mają tendencję do mówienia]: tak, to moje siostrzeniec. To mój sąsiad.
Ciągle odkrywamy, że Amerykanie są o wiele bardziej hojni, niż sugeruje nasza polityka. Wygląda na to, że nie ma miejsca na porozumienie – ale tak naprawdę nie jest to rzeczywistość, jeśli chodzi o te fundamentalne pytania dotyczące płac, zdrowia i urlopu. Podstawowe pytania o to, jak ludzie chcą traktować siebie i pracowników, są w rzeczywistości bardzo zgodne. I musimy po prostu usunąć to z polityki, przechodząc do najczystszej formy polityki, jaką jest demokracja bezpośrednia.
Czy myślisz, że inicjatywa przejdzie w Kolorado?
Jestem optymistą, ponieważ wielokrotnie widzieliśmy, że kiedy daje się wyborcom możliwość głosowania na te zdroworozsądkowe kwestie, w 94 procentach przypadków, wychodzą i głosują na tak. Płatny urlop medyczny, pensje, opieka zdrowotna… To kwestie zdrowego rozsądku. Wyborcy chcą, aby to się rozwijało w ich społecznościach. Myślę, że to właśnie zobaczymy za dwa tygodnie.
Wygląda na to, że masz dwie drogi naprzód. Jeśli to przejdzie, będziesz przechodził stan po stanie, aby wprawić tę rzecz w ruch.
Tak. Ale jest wiele stanów, które nie mają prawidłowego procesu wprowadzania poprawek do karty do głosowania. Ale przechodzenie stan po stanie, tak jak to robimy, polega w dużej mierze na natychmiastowości i pilności. Nie możemy czekać na politykę federalną. Niesprawiedliwe jest prosić biednych i pracujących ludzi, aby czekali na pojawienie się naszej polityki.
Strategia „państwo po stanie” w dużej mierze dotyczy pilności chwili i dawania ludziom rzeczy, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Idealnie więc, tak, po 3 listopada Kongres lub Biały Dom wprowadzą krajowy program płatnego urlopu rodzinnego.
Ale widzieliśmy, jak wiele świetnych pomysłów trafia do Waszyngtonu, by umrzeć. Byłem lobbystą dla weteranów i nauczycieli. Widziałem, jak straszne mogą być niektóre z tych rozmów – po prostu cyniczne. Powinniśmy po prostu zapewnić ludziom to, czego potrzebują, aby się rozwijać. Tak więc, jeśli mamy odpowiednie warunki w DC, program krajowy byłby fenomenalny. Za dwa tygodnie, jeśli zobaczymy, że istnieje realna ścieżka, rozważymy przejście stan po stanie, tak jak zrobiliśmy to w przypadku Ekspansja Medicaid.
Czy pójście w stan po stanie, w celu uzyskania płatnego urlopu, ma jakieś korzyści?
To fajna rzecz. W ten sposób nie tylko zmieniamy życie milionów ludzi, ale także pomagamy zmienić rachunek polityczny poprzez: pokazując, że te zasady są popularne nawet w fioletowych i czerwonych stanach, tak jak zrobiliśmy to w przypadku Medicaid ekspansja. Tworzymy większy rozmach, ponieważ okazuje się, że skoro pracodawcy w jednym stanie zapewniają ten program, pracodawcy w innym stanie zostaną zapytani, dlaczego go nie zapewniają. Stwarza presję w biznesie, a także w polityce, w kierunku tej polityki. Myślę, że wygrana w Kolorado będzie katalizatorem, albo w kierunku programu krajowego, albo w kierunku długoterminowej strategii, która pozwoli nam ostatecznie dotrzeć do polityki krajowej.
Dobrze. To zabawne, że powiedziałeś, że Waszyngton jest miejscem, w którym umierają dobre pomysły.
Ostatnie negocjacje, w których brałem udział jako lobbysta, toczyły się z republikańskimi pracownikami Senatu. Prosiłam o pieniądze na program zdrowia psychicznego dla wdów i sierot po żołnierzach. Pracownik powiedział mi: „Och, tak, mój szef zagłosuje z tobą na te dwie rzeczy, ale będziemy musieli obciąć nowe GI. Rachunek za to zapłacić.
Nowy G.I. Bill to program stypendialny, który pozwolił milionom weteranów i ich rodzinom chodzić do szkoły. Mówił w zasadzie: „trzeba wybrać między zdrowiem psychicznym wdów i sierot a edukacją”. I powiedziałem do niego: „dlaczego czy nie mogą mieć obu?” A jego odpowiedź brzmiała: „Cóż, to są zasady, według których musisz przestrzegać”. To było jedno z ostatnich spotkań I miał. Pamiętam, jak wychodzenie i myślenie, Właśnie skończyłem grać w te absurdalne zasady, bo są kapryśne, są stronnicze i są arbitralne. Piękno tego polega na tym, że w ostatecznym rozrachunku nie musimy negocjować między opieką zdrowotną a edukacją lub między edukacją a wdowami i sierotami. Możemy po prostu iść do wyborców i być jak, czy to ma sens w twojej społeczności?
W zeszłym tygodniu przeczytałam coś, co mówiło, że prawdziwa stopa bezrobocia kobiet wynosi obecnie około 30 procent. W szczególności setki milionów amerykańskich matek musiało zrezygnować z pracy od marca.
Tak. COVID narzucił model ekonomiczny z lat 60. na wiele rzeczy. Z powodu nierównej płacy ze względu na płeć rodziny są zmuszone do podejmowania naprawdę trudnych decyzji dotyczących tego, kto zostanie w domu. Mam dwoje dzieci. Kto zostanie w domu i będzie uczyć dzieci w domu? Nie ma opieki nad dziećmi, a ze względu na nierówności w wynagrodzeniach nie jest irracjonalną decyzją stwierdzenie, że kobieta powinna zostać w domu. Ale to też jest cholernie niemoralne. Fakt, że kobiety opuszczają siłę roboczą czterokrotnie częściej niż mężczyźni, jest funkcją szeregu polityk i decyzji podejmowanych w świecie rządowym i korporacyjnym, które są zmuszone tam być. 3 listopada będziemy mieli okazję, przynajmniej w Kolorado, zmienić niektóre z tych zasad.
