Pandemia sieje spustoszenie w naszym kraju od połowy marca: oprócz ponad 200 000 zgonów, 7+ miliony osób zarażonych, a utrata pracy miliony i miliony miejsc pracy, dla wielu rodziców, to miało im kodowanie z powodu szybkiego zaniku opieki nad dziećmi i szkoły. Zwłaszcza zmiana, w której rodzice musieli opiekować się swoimi dziećmi, a jednocześnie próbować pracować w tym samym czasie, jest tylko dopiero teraz zaczyna być rozumiany z perspektywy pracy i z perspektywy równowagi obciążenia pracą między dwojgiem rodziców Gospodarstwa domowe. Chociaż wiele napisano o tym, jak kobiety zaczęły brać na siebie więcej obowiązków rodzicielskich, żonglując swoją pracą mężczyzn w ich życiu, jak dotąd, twarde liczby potwierdzające katastrofalne skutki tego układu nie zostały jeszcze dokonane jasne. Do teraz.
ten Departament Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych opublikował dane, które pokazują, że w ciągu zaledwie jednego miesiąca od sierpnia do września blisko 1 000 000 kobiet opuściło siła roboczaprawie ośmiokrotnie więcej mężczyzn, CNN zgłoszone.
Korzystając z danych, które zostały udostępnione z Departamentu Statystyki Pracy, Michael Madowitz, ekonomista w Center for American Progress opublikował na Twitterze wykres, który przedstawia problem z innej perspektywy, pisząc: „Całkowicie wiedzieliśmy, że to nadchodzi”, napisał Świergot. „Ale ten miesiąc to katastrofa dla pracujących kobiet. 865 000 kobiet wypadło z siły roboczej. Zrobiło to 216 000 mężczyzn”.
Całkowicie wiedzieliśmy, że to nadchodzi, ale ten miesiąc to katastrofa dla pracujących kobiet
865 tys. kobiet wypadło z siły roboczej
216K mężczyzn zrobiłohttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2 października 2020 r.
To maluje surową rzeczywistość: kobiety wciąż znoszą ciężar próbowania żonglowania karierą, oprócz bycia głównym dostawcą opieki dla dzieci lub starszej rodziny. Niektóre raporty wykazały, że pandemia zniknęła dziesięciolecia postępu, jaki kobiety poczyniły w miejscu pracy w ciągu zaledwie kilku miesięcy. Kiedy kobiety pozostają domyślnymi opiekunami i kiedy są zmuszone do żonglowania tym wszystkim nie upuszczając niczego, nie otrzymują wsparcia w domu lub wsparcia w pracy, rezygnują z Miejsce pracy. Dzieje się to przy alarmujących liczbach.
Kolejny raport z McKinsey Company i Lean In, od Sheryl Sandberg, pokazało, że mamy trzy razy częściej niż ojcowie ponoszą ciężar opieki i prac domowych. Z tego powodu 1 na 4 kobiety stwierdziła, że rozważa całkowite odejście z pracy lub zmniejszenie obciążenia pracą w swojej karierze.
Podane powody wskazują na prawdę, że kobietom nie zapewnia się wystarczającego wsparcia w domu lub w pracy. Te, które wzięły udział w raporcie, powiedziały, że kobiety rozważają wyjazd z kilku powodów – w tym trudności w zrównoważeniu obowiązków w pracy i opiece w domu. Mamy obawiają się, że zostaną osądzone lub potraktowane inaczej, ponieważ potrzebują większej elastyczności w swoim harmonogramie pracy, aby utrzymać równowagę w domu. Co więcej, kobiety czują, że muszą być dostępne przez cały czas w pracy i są wypalone.
Są więc zmuszeni dokonać „wyboru”. Wybierać między domem a ich dziećmi i utrzymywaniem wszystkich na powierzchni – lub karierą. Ta pandemia sprawiła, że zniknęły nawet najbardziej solidne ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi i szkoły. Tak wiele rodzin zmaga się z sytuacją, w której pracują. Samotni rodzice nie mają możliwości ograniczenia pracy i starania się, aby niemożliwe obciążenie pracą było mniej uciążliwe. Niektóre rodziny dwuosobowe nie mogą sobie pozwolić na utratę pensji lub świadczeń zdrowotnych, gdy prawdopodobnie są bardziej potrzebne niż kiedykolwiek.
