Jeśli szukasz nominalnie ekstremalnych, ale w rzeczywistości niestety dokładnych przedstawień toksyczna męskość, nie szukaj dalej niż przedstawienie biznesmenów w garniturach i krawatach w filmach i telewizji. Z Amerykański psycho do Szaleni ludzie do Wilk z Wall Street, Hollywood wydaje się zarówno potępiać, jak i radośnie wzmacniać ideę, że mężczyźni stają się odnoszącymi sukcesy liderami biznesu poprzez pragmatyczną bezwzględność, która przechodzi w znęcanie się i zastraszanie. Niestety badania pokazują, że może to być dokładnie słuszne.
Przynajmniej tak twierdził David Mayer, profesor biznesu na University of Michigan w swoim niedawnym artykule „Jak mężczyźni są karani za odstępstwo od męskich norm”. „Badania pokazują, że mężczyźni również spotykają się z reakcją, gdy nie trzymają się męskich stereotypów płci” – napisał Mayer. „Kiedy wykazują bezbronność, zachowują się ładniej, okazują empatię, wyrażają smutek, wykazują skromność i głoszą, że są feministkami”. To budzi inny Pytanie: Jeśli mężczyźni są karani za odstępstwo od przyjętych norm płciowych, czy jest to równoznaczne i przeciwieństwo na drugiej głównej sferze ich życia: Dom?
Aby zrozumieć występującą tu dychotomię, trzeba najpierw uświadomić sobie, jak głęboki jest ten problem, szczególnie w sektorze biznesowym. „Sposób, w jaki mężczyźni są socjalizowani do działania w pracy, jest podobny, ale prawdopodobnie nawet bardziej ekstremalny, do tego, w jaki sposób są socjalizowani, by istnieć w świecie”, mówi Mayer. „Mężczyźni powinni być silni, dominujący, stoiccy, agresywni, rywalizujący i ambitni w profesjonalnym otoczeniu. A co najważniejsze… nie powinny być „kobiece” – co określa się mianem „mandatu antykobiecości”.
Mayer zauważa, że ten rodzaj socjalizacji doprowadził do tendencji do „nieoptymalnego” przywództwa w różnych firmach. „Badania nad „przewagą kobiet-liderów” pokazują, że przeciętnie kobiety-liderki osiągają lepsze wyniki” – mówi Mayer. „Głównym powodem jest to, że po prostu częściej przejawiają stereotypowo kobiece cechy, takie jak bycie wrażliwym, empatycznym, dobrym słuchaczem, zorientowanie na relacje, skoncentrowany na innych i pomocny”. Tworzy to błędne koło: mężczyźni mają mniej kobiecych wzorów do naśladowania na stanowiskach władzy, ponieważ przywódcy płci męskiej są generalnie mniej skłonni do popierania płci równość w pracy.
Z drugiej strony życie domowe mężczyzny jest znacznie mniejszym ekosystemem, pozbawionym tego samego poczucia rywalizacji. Przestrzeganie konwencjonalnych ról płciowych jest tam równie problematyczne, ale pozytywne skutki odrzucenia tych ról są natychmiast i zachęcająco widoczne.
Na przykład jednym z głównych problemów związanych z obecnością ról płciowych w domu jest to, że ogranicza sprawiedliwy podział pracy między małżonkami. „Niektóre badania sugerują, że satysfakcja ze związku jest najwyższa, gdy istnieje równomierny podział pracy w rodzinie”, mówi Carrie Krawiec, małżeństwo i terapeuta rodzinny w Klinika klonowa Birmingham. „To nie musi być właściwie równe, ale raczej postrzegane równych przez parę”. Dla niektórych, zauważa Krawiec, może to oznaczać, że jeden partner wykonuje prace wewnętrzne, a drugi zewnętrzne. Albo może to oznaczać, że jeden zmywa naczynia we wtorek i czwartek, a drugi w poniedziałek i środę.
Sposobem na wzmocnienie tych wyników jest świadomość potencjalnie toksycznej obecności ról płciowych w rodzinie i po prostu przyznanie, że czujesz, że idziesz pod prąd.
„Jeśli to nie ty wykonujesz jakieś typowe, preferowane lub [po prostu] swoje najmniej lubiane zadanie pod względem płci, pamiętaj, aby często wyrażać wdzięczność” – mówi Krawiec. „Jeśli twój współmałżonek przejął rolę zarządzania finansami, ponieważ jest w tym lepszy lub bardziej świadomy dochodów, często dziękuj za tę rolę”. Podobnie, Krawiec zauważa, że kobiety mogą i powinny wyrażać wdzięczność, gdy ich partnerzy wypełniają obowiązki domowe, zamiast mikro-zarządzania nimi za to, że nie robią czegoś preferowanego sposób.
To są takie kroki — uznanie, kiedy zewnętrzne oczekiwania powstrzymują Cię przed byciem autentycznym pomocny członek zespołu i odpowiednio na to reagujący – co sugeruje, że ten trend będzie w stanie się odwrócić samo.
„Zaczęliśmy już socjalizować dziewczyny, że jest w porządku, a nawet dobrze, mieć „męskie” cechy i zainteresowania, takie jak bycie twardym, konkurencyjnym, uprawianie sportu i zainteresowanie dziedzinami STEM” – mówi Mayer. „Jednak powoli zachęcaliśmy chłopców do większej wrażliwości, proszenia o pomoc i pomagania w zawodach, takich jak nauczyciele i pracownicy służby zdrowia”.
W pracy panuje atmosfera w dużej mierze konkurencyjna, w której zawsze jest drabina, po której trzeba się wspiąć, i zawsze ktoś próbuje się wspiąć przed tobą. Ale są wspaniałe nagrody dla tych, którzy uznają, że twój dom to zupełnie inne środowisko, w którym wiele innych cech pozwala ci odnieść sukces.
„Często myślałem, że gdyby liderzy myśleli o swoich pracownikach w ten sam sposób, w jaki myśleli o swoich dzieciach, działaliby w bardziej produktywny sposób”, mówi Mayer. „Bycie twardym i zachęcanie do niezależności, ale także okazywanie współczucia i troski o ich najlepsze interesy”.
Droga do pozbycia się świata biznesu z tych tendencji zaczyna się w domu: przyjrzyj się dobrze, jak ty najlepiej tam pracować i nosić tę nową definicję siły ze sobą za drzwiami po poranku Kawa.
