Kilka lat temu Sebastian, 44-letni informatyk z New Jersey, usłyszał, że jego ówczesny pracodawca przejdzie na politykę nieograniczonego płatnego urlopu. Był podekscytowany.
„Brzmiało to jak świetny pomysł. Jednak wzięcie urlopu nadal wymagało zgody kierownictwa, co było dobrowolne” — mówi ojciec jednego z nich. „Zmiana polityki nie zwiększyła liczby dni wolnych, które ktokolwiek brał. Uznałem to za oszustwo”.
Sebastian zmienił pracę i teraz pracuje dla jednej z największych firm technologicznych w USA o wiele bardziej zadowolony z bardzo hojnej obecnej polityki firmy: pięć tygodni płatnego urlopu rocznie, naprawiony.
Jeśli zalogowałeś się do LinkedIn, Rzeczywiście, lub jakikolwiek stanowisko forum wyszukiwania ostatnio z pewnością natknąłeś się na największe modne hasło w zakresie korzyści: Nieograniczony WOM. To znaczy nieograniczony płatny czas wolny. Zamiast, powiedzmy, 10 dni urlopu w roku wraz z pięcioma dniami osobistymi i pięcioma dniami chorobowymi, z których każdy lub Twój menedżer musiałby śledzić i zestawiać, nieograniczona polityka PTO łączy je wszystkie razem, bez doładowywania na zewnątrz.
„Kiedy pierwszy raz usłyszałem o polityce, prawie wyskoczyłem z krzesła” — mówi dr Kaumudi Misra, adiunkt zarządzania w Cal State East Bay. "Jak to jest możliwe? Jak może działać firma, jeśli dni urlopu pracownika są nieograniczone? Oczywiście odkryłem, że „nieograniczony WOM” to nie jedno. To wiele rzeczy.
Nieograniczone polisy PTO to nie tylko jedna czarno-biała polisa. Każda firma może to wdrożyć inaczej. „Istnieją dobre iteracje tego i złe iteracje”, mówi dr Misra.
Dla rodziców nieograniczona polityka WOM jest świetna — teoretycznie. „Istnieje pozytywny związek między elastyczne warunki pracy i zaangażowanie rodziców”, mówi Dr Kevin Shafer, profesor nadzwyczajny socjologii na BYU. „Kiedy rodzice mają kontrolę nad tym, kiedy pracują, jak pracują i gdzie pracują, ostatecznie oznacza to pozytywne wyniki dla dzieci. W ten sposób nieograniczony WOM może być świetny”.
Podczas gdy szefowie HR w korporacjach chcą, aby ich pracownicy byli zdrowi i szczęśliwi, istnieją inne motywacje do wdrażania nieograniczonego WOM. Na przykład to narzędzie rekrutacyjne. Umieszczenie brzydkiego terminu w ogłoszeniu o pracę może być skuteczną przynętą dla potencjalnych kandydatów do pracy. Badanie opublikowane na początku tego miesiąca przez Prodoscore, na przykład pokazał, że podczas gdy 27% Amerykanów albo porzuciło pracę, albo planuje zamiast pracować w biurze, 30% respondentów wróciłoby, gdyby oferowano nieograniczony WOM.
Ale większym powodem, dla którego obserwujemy wzrost nieograniczonej liczby WOM, jest to, że mogą one zaoszczędzić pieniądze. W większości przypadków firmy, które przeszły na nieograniczoną polisę WOM, nie muszą już płacić za godziny spędzone na śledzeniu czasu wolnego. A w stanach, w których pracownicy, którzy odchodzą z pracy, otrzymują wynagrodzenie za niewykorzystane dni urlopu, firmy nie muszą już płacić, gdy odchodzisz.
Działy HR mogą również polubić te zasady, ponieważ, cóż, idea „nieograniczonych” nie stworzyła dzikiego zachodu pracowników biorących urlopy co drugi tydzień. Zamiast tego, biorąc pod uwagę politykę, amerykańscy pracownicy wzięli jeszcze mniej czasu wolnego: 2018 Mianowicie badanie wykazali, że pracownicy bez nieograniczona polisa WOM miała 15 dni przerwy, podczas gdy polisa z nimi miała tylko 13.
Tak więc dzięki tej statystyce widzimy nieograniczony WOM, czym jest: dużą szarą strefą. Nawet jeśli masz prawo do nieograniczonego czasu wolnego, może istnieć silna kultura pracy przeciwko zabieraniu go. Niektórzy mogą zauważyć, że poświęcenie czasu sugeruje, że nie traktujesz pracy poważnie. Możesz zostać osądzony za skorzystanie z urlopu lub możesz zostać pominięty w przypadku awansu, w zależności od tego, jak polityka jest stosowana w firmie.
„Nieograniczone zasady WOM działają tylko w takim zakresie, w jakim pozwala na to kultura firmy”, mówi dr Shafer.
Co więc powinieneś zrobić, jeśli rozważasz pracę w firmie, która oferuje nieograniczony WOM — lub już ją wziąłeś? Oto kilka wskazówek.
Przeczytaj zasady
Ważne jest, aby wiedzieć dokładnie jaka jest polityka płatnego urlopu? jest na Twoje stanowisko — lub stanowisko, na które aktualnie prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Niektóre firmy mają nieograniczoną politykę WOM z różnymi kwalifikacjami do różnych stanowisk lub poziomów, a w niektórych miejscach pracy określone stanowiska mają pierwszeństwo przed innymi, jeśli chodzi o składanie wniosków czas wolny. Zanim zrobisz cokolwiek innego, zapoznaj się z czarno-białymi szczegółami polisy.
Planować naprzód
Kiedy planujesz wziąć wolne, umów się na spotkanie z przełożonym i przyjdź przygotowany. „Chcesz wejść na spotkanie z mentalną mapą tego, jak długo będziesz wystartować, wraz z opcjami, które możesz wykorzystać, aby ukryć swoje obowiązki podczas nieobecności” – mówi Shafer. Wykazując pewną dalekowzroczność, jest bardziej prawdopodobne, że uzyskasz entuzjastyczną aprobatę od swojego przełożonego niż aprobatę z boku. Pomocne może być zapisanie kilku ostatnich „wygranych” dla firmy, jeśli czujesz, że musisz przypomnieć szefowi, jak dobrze sobie radzisz.
Podziel się szczegółami
Jeśli wyjaśnisz, dlaczego bierzesz wolne, może być bardziej prawdopodobne, że przełożony zostanie wyrozumiały. Nie żeby to było prawidłowy — zasługujesz na start z jakiegokolwiek powodu, dla którego chcesz — ale przejrzystość może pomóc dopasować zainteresowania twoich szefów do twoich.
Rozmowa kwalifikacyjna? Przeprowadź otwartą i szczerą rozmowę na temat zasad
Jasne, gdy rekruter HR powie „Masz do mnie jakieś pytania?” a twoim pierwszym impulsem jest pytanie o szczegóły dotyczące tego, w jaki sposób pracownicy korzystają z polityki nieograniczonego WOM, może to wydawać się niezręczne. Ale to uczciwe pytanie. Jeśli przeprowadzasz dłuższą serię wywiadów panelowych, tak jak w przypadku wielu firm technologicznych, możesz zapytać inny pracownik w dziale, aby poinformować Cię, w jaki sposób korzystają z polityki i jak widzą, jak korzystają z niej inni to też. Zapytaj wokół, a możesz zorientować się, jak postrzegana jest rodzina w miejscu pracy.
Weź wolne dni
Jeśli podejmujesz pracę z nieograniczonym WOM lub masz ją teraz, wykorzystaj ją w pełni. Amerykanie pozostawiają prawie połowę swoich dni urlopu niewykorzystaną — w rzeczywistości 200 milionów dni jest traconych rocznie przez pracowników, którzy nie mogą ich przewrócić. To nie problem z nieograniczoną polityką WOM. Jeśli jednak masz taki, nadal możesz popełnić błąd, nie biorąc wolnego czasu na doładowanie lub opiekę nad rodziną.
„Sądzimy, że w Stanach Zjednoczonych, jeśli ktoś jest bardzo zainwestowany w opiekę nad rodziną, nie może być mocno zainwestowany w swoją pracę”, mówi dr Ellen Kossek, profesor zarządzania na Purdue University. „Ale dzisiaj więcej mężczyzn i kobiet jest tym, co nazwałbym dualizmem – mają wysoką centralną rolę zarówno w swojej roli zawodowej, jak i w roli rodzinnej”.
Jeśli zostanie dobrze wdrożona, polityka nieograniczonej WOM może pomóc w obu przypadkach.
