C. Philip Hwang jest profesorem psychologii na Uniwersytecie w Göteborgu w Szwecji. Jego badania koncentrują się na rozwoju dziecka, ojcostwie i związkach między płcią, rodziną i pracą w społeczeństwach postindustrialnych. Obecnie nadzoruje Gothenburg Longitudinal Developmental Study (GoLD), 30-letnie prospektywne badanie podłużne szwedzkich rodzin.
- Unarodowiona polityka urlopów ojcowskich w Szwecji i innych krajach skandynawskich pomaga mężczyznom w domaganiu się własnego urlopu w pracy.
- Wsparcie dla pracujących ojców oznacza również wsparcie dla pracujących matek, które również chcą zatrzymać i nagradzać.
- Badania wskazują, że wspólne rodzicielstwo ma kluczowe znaczenie dla rozwoju i że wspólne rodzicielstwo to umiejętność, której opanowanie wymaga czasu.
Dzieci dobrze się rozwijają kiedy rodzice dzielą się opieką. Kiedy tata jest nie tylko źródłem rodzicielskiej miłości, ale także konsekwentną obecnością i partnerem we wspólnym przedsięwzięciu rodzicielstwa, dzieci odnoszą korzyści. Jednak udział ojców w znaczącym współrodzicielstwie, prawdopodobnie najważniejszą rolę, jaką może odegrać ojciec w zakresie promowania wczesnego rozwoju dziecka, jest mało wiadomy. W przeszłości mężczyźni nie byli zachęcani do pełnienia funkcji opiekunów ani do traktowania opieki jako priorytetu. Dlatego wsparcie takie jak urlop ojcowski, które ułatwiają zaangażowanie ojców i zachęcają go do stania się kompetentnym i pewnym siebie rodzicem, tak znacząco przyczyniają się do długoterminowego dobrostanu dzieci.
Niestety, amerykańscy decydenci polityczni i specjaliści ds. zasobów ludzkich mają problemy z zaprojektowaniem urlopu rozwiązania, które naprawdę pomagają ojcom w opiece nad dziećmi, szczególnie na wczesnym etapie ich dzieci zyje. Programy z całego świata, które zostały ogłoszone z wielkim aplauzem, często były rzadko przyjmowane przez ojców, którzy — być może dla z powodów kulturowych i być może dlatego, że obawiają się reperkusji zawodowych — często niechętnie korzystają z dostępnych ofert im.
To powiedziawszy, dążenia do urlopu ojcowskiego i równości płci w opiece nie były jednakowo nieskuteczne. W Szwecji i innych krajach skandynawskich polityka hojnych urlopów odniosła sukces. Ta polityka rządu odnosi się do dwóch potężnych uprzedzeń na temat mężczyzn, że są oni niezbędni jako pracownicy i całkowicie niepotrzebni jako opiekunowie.
Kluczem do sukcesu Scandi wydaje się być to, że korzyści są dyktowane przez prawo krajowe. To wysyła głośny sygnał. Gdy zestaw zachowań stanie się prawnym oczekiwaniem, łatwiej jest uzasadnić je na poziomie osobistym. Jest to również, co warto zauważyć, łatwiejsze do utrzymania się w tyle w miejscu pracy i w domu. Ponieważ prawo stworzyło przestrzeń, w której mężczyźni mogliby być opiekunami, mężczyźni byli bardziej upoważnieni do tego, by uważać je za własne, a kobiety miały większą możliwość traktowania mężczyzn jako partnerów — przy wszystkich związanych z tym oczekiwaniach. Przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego promują równość płci z dwóch kierunków, pozytywnie motywując wszystkie strony.
Zarezerwowany czas dla ojców – „miesiące tatusia”, jak to się nazywa – ma znacznie większy udział. Ten urlop rodzicielski typu „wykorzystaj lub strać”, często rozłożony, aby nie pokrywał się z urlopem matek, wzmacnia i prawie zmusza do opowiadania się za własnym urlopem w pracy i w domu, a tym samym kwestionuje tradycyjne postawy w obu lokalizacje. W Szwecji wprowadzenie w 1995 roku miesiąca tatusia „używaj albo strać” skłoniło znacznie więcej ojców do podjęcia urlop rodzicielski. Po dodaniu drugiego „miesiąca tatusia” w 2002 r. nastąpił dalszy gwałtowny wzrost liczby dni zajmowanych przez ojców. Teraz dodano trzeci miesiąc i oceniamy wpływ.
Inne cechy konstrukcyjne mają również kluczowe znaczenie dla pomyślnego wykorzystania urlopu rodzicielskiego przez ojców — elastyczność, duża liczba dni dostępne przez długi okres, wysoki poziom zastępowania płac i aplikacji dla osób pracujących dorywczo i samozatrudnionych rynków.
Wraz z prawem i wsparciem społecznym przychodzi edukacja. Pracodawcy w krajach, w których obowiązują skodyfikowane zabezpieczenia i świadczenia dla młodych rodziców, są lepiej wykształceni w zakresie korzyści biznesowych wynikających z wspierania ojców. Rozumieją, że zachęcanie ojców do wzięcia urlopu pomoże w długoterminowej lojalności i utrzymaniu pracowników. Rozumieją również, że wsparcie dla pracujących ojców oznacza również wsparcie dla pracujących matek, które również chcą zatrzymać i nagradzać.
Funkcjonuje urlop rodzicielski – zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet – poprzez promowanie ciągłego związku zarówno z pracą, jak iz dziećmi. Pomaga każdemu rodzicowi wnieść wkład w opiekę rodzicielską, a także uzyskać dostęp do zarobków i prestiżu, które wynikają z uczestnictwa w rynku pracy. Jednak niejednolity sukces przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich pokazuje, że wymagane są niektóre kluczowe składniki. Zmiana prawa, która po prostu pozwala ojcom na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego przyznanego na zasadzie rodzinnej (a więc matka skutecznie go traci) działa słabo i skutkuje małą partycypacją ojców.
Wsparcie sektora prywatnego ma kluczowe znaczenie, ale należy pamiętać, że najszerszą korzyścią społeczną programów urlopowych jest poprawa samopoczucia dzieci. Ojcowie są, co warto jasno powiedzieć, ważni we wczesnym rozwoju dziecka. Badania nie sugerują, że ojcowie są z natury niezbędni dla zdrowego rozwoju dziecka, a dzieci mogą dobrze się rozwijać bez ojców lub, jeśli o to chodzi, matek. Ale badania wskazują, że wspólne rodzicielstwo jest niezbędne do rozwoju i że wspólne rodzicielstwo to umiejętność, której opanowanie wymaga czasu. Dając rodzicom ten czas, pracodawcy i decydenci mogą zapewnić wyraźne korzyści rozwojowe dla dzieci oraz istotną pomoc pracującym opiekunom.
