Wyzwania związane z pandemią opieki nad i dzieci w wieku szkolnym w domu, próbując skup się na pracy rozciągnęły się o miesiące dłużej niż pierwotnie oczekiwano. Wiele par odczuwa napięcie, zwłaszcza że mentalność „wszyscy jesteśmy w tym razem” w Miejsce pracy zanika, jeśli w ogóle było prawdziwe.
„Ci sami ludzie [w mojej pracy], którzy mówią:„ To jest maraton, a nie sprint, więc pamiętaj, aby ćwiczyć samoopiekę ” również będą do nas pisać po godzinach lub w weekendy o rzeczy, które mogą poczekać”, mówi Theresa, zamężna matka sześciolatka, która pracuje dla rządu w San Francisco Bay Area i poprosiła o zachowanie anonimowości. „W czasie pandemii płaci się mnóstwo frazesów za opiekę nad sobą i naszymi rodzinami, ale to wszystko. Wydaje się, że brak granic dotyczących czasu osobistego pogorszył się, odkąd wszyscy pracujemy teraz w domu”.
Podczas gdy rodzice wszystkich płci mogą mieć trudności z pogodzeniem pracy i domu, ostatnie badania pokazują, jak głęboko pandemia wpłynęła pracujące kobiety
Chociaż kobiety poświęcają karierę, aby priorytetowo traktować rodzinę nie jest nowym zjawiskiem, tegoroczne badanie pokazuje wyraźny kontrast z wynikami z poprzednich pięciu lat, które sugerowały, że kobiety osiągają niewielkie, ale stałe wzrosty reprezentacji na rynku pracy.
Kobiety w badaniu z 2020 r. wskazywały na brak elastyczności w miejscu pracy, obawy przed zwolnieniami i wypalić się jako największe problemy skłaniające do myśli o odejściu z siły roboczej. Od czasu pandemii w zeszłym roku powiedzieli również, że czują presję, aby zawsze być „włączonym” lub być dostępnym do pracy o każdej porze, oprócz zwiększonej opieki nad dziećmi i obowiązków domowych. Ten wzrost wydaje się być znaczny: badanie wykazało również, że matki były trzy razy bardziej narażone na odpowiedzialny za opiekę nad domem i dziećmi niż ojcowie. Kobiety 1,5 raza częściej niż ojcowie twierdzili, że spędzają dodatkowe trzy lub cztery godziny dziennie opieka nad domem i dziećmi, co w sumie daje do 20 godzin tygodniowo, co odpowiada praca w niepełnym wymiarze godzin.
Specyficzny problem mam i czarnych kobiet
Ostatnie badania rzucają światło na subtelne uprzedzenia matki, które już miały do czynienia w miejscu pracy, a także tendencja do tego, by obowiązki związane z opieką nad dziećmi i sprzątaniem w większym stopniu spadały na kobiety. Wcześniejsze badania odnotowały menedżerowie częściej zakładają, że kobiety będą mniej zaangażowane w swoją pracę niż ojcowie i kobiety, które nie mają dzieci. W rezultacie, jak stwierdzili naukowcy LeanIn/McKinsey, matki dwa razy częściej niż ojcowie martwią się, że ich wyniki w pracy zostaną ocenione negatywnie z powodu ich obowiązków związanych z opieką nad dziećmi. 1,5 raza częściej niż ojcowie zgłaszają, że czują się niekomfortowo, rozmawiając o wyzwaniach związanych z pracą i życiem zawodowym, i prawie trzy razy częściej niż ojcowie, że czują się niekomfortowo, nawet mówiąc o byciu rodzicami.
„Wiemy, że nawet w dobry dzień kobiety mają inne standardy wydajności niż mężczyźni” — mówi Rachel Thomas, CEO i współzałożyciel Lean In. „Myślę więc, że podczas COVID-19, gdy przepisujemy podręcznik i radzimy sobie z wyzwaniami, o których nigdy wcześniej nie myśleliśmy, stawka w pracy może być dość wysoka. A jako kobiety musisz raz po raz się udowadniać”.
Trudności w miejscu pracy są potęgowane przez czarne kobiety, szczególnie podczas pandemii, w której czarnoskórzy Amerykanie są bardziej jak niż biali mieć bliskich, którzy są chorzy lub zmarli na COVID-19.
„Po prostu radzę sobie ze stresem związanym z COVID, a w 2020 roku, kiedy mówimy o wyścigu w sposób, który jest wyczerpujący dla kolorowe kobiety, o których codziennie słyszą i rozmawiają, mogą być przytłaczające” – mówi psycholog kliniczny i matka dwa Katrina Roundfielddr hab.
„Wprowadzenie do pracy całego siebie po zobaczeniu w wiadomościach, że inna czarna osoba została zamordowana [przez policję], to dużo do zrobienia” – mówi Roundfield. „To dużo, aby zarządzać domem w pandemii, pojawiać się w pracy i występować, jednocześnie podtrzymując stres związany z byciem Czarnym w Ameryce. To dużo skumulowanego stresu i niekorzystnej sytuacji naraz, które utrudniają czarnoskórym kobietom, a także innym kolorowym kobietom, utrzymanie domu.
Z tymi wyraźnymi i subtelnymi uprzedzeniami przeplatają się potrzeby w zakresie opieki nad dziećmi, główny czynnik wymieniany przez jedną na trzy matki rozważenie „zmiany” pracy poprzez skrócenie godzin, znalezienie mniej wymagającej pracy lub całkowite odejście, badanie znaleziony. Ponad trzy czwarte ankietowanych kobiet stwierdziło, że opieka nad dziećmi była jednym z trzech największych wyzwań podczas COVID-19, podczas gdy tylko nieco ponad połowa ojców powiedziała to samo.
Chociaż niektóre mamy mogą być szczęśliwe, gdy opuszczają ciężką pracę, aby zostać w domu z dziećmi, dla innych jest to miażdżący cios, zarówno emocjonalnie, jak i zawodowo. Ta zmiana może być stresująca i szkodliwa dla związków, nawet jeśli pary mogą z łatwością związać koniec z końcem, tracąc drugi dochód.
Czy powinna zostać w domu, czy ty?
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jeśli ty i twój partner rozważacie zostanie rodzina o jednym dochodzie oczywiście uznaje wagę decyzji i długo ją omawia, zamiast zakładać, że mama to zrobi Zostań w domu.
Bądź otwarty na decyzję, kto powinien zrezygnować z pracy i przedyskutuj, jak ta decyzja wpłynie na twoją rodzinę w dłuższej perspektywie. Jest wiele rzeczy do rozważenia. Może twoja żona zarabia dużo więcej niż ty, ale wciąż karmi piersią lub dzieci są na etapie malucha, kiedy chcą być stale blisko mamy. Może teraz zarabia mniej pieniędzy, ale ma większy potencjał do przyszłego rozwoju swojej pracy niż ty, więc to ty powinieneś rzucić. Kobietom trudniej jest ponownie wejść na rynek pracy po nieobecności niż mężczyźni, więc jeśli myślisz, że będziesz musiał wrócić do rodziny o dwóch dochodach, gdy dzieci trochę podrosną, dobrze o tym pamiętać.
Jeśli porzucenie pracy przez mamę ma większy sens, pamiętaj, że opieka nad domem i dziećmi to praca 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, mówi psychoterapeuta i ojciec dwójki dzieci Matt Traube, MFT.
„Dla mężczyzn głębokie współczucie dla pozycji, w której znajdują się ich partnerzy, ma kluczowe znaczenie” – mówi Traube. „Teraz nie tylko rezygnują z czasu. Mogą dosłownie zrezygnować z przyszłej kariery, więc musisz być w tym niesamowicie wspierający. Wyobraź sobie, że wszystkim mężczyznom powiedziano: „Hej, teraz musisz zostać w domu, a to na zawsze negatywnie wpłynie na twoją karierę”. Myślę, że byliby w ramionach.
Traube podkreśla, jak ważne jest, aby nie wypowiadać żadnych fraz, których podtekst brzmi: „To jest właśnie to, co powinieneś teraz zrobić”. Zamiast tego mężczyźni muszą wykonać pracę, aby… usłyszeć ich partnera oraz zrozum, że to nie jest sprawiedliwe, on mówi. Nawet jeśli tata zarabia więcej i logiczne jest, że mama zostaje w domu, nie oznacza to, że wszyscy będą zadowoleni z tej decyzji.
Jak ojcowie mogą naprawdę okazywać swoje wsparcie
„Istnieje wiele ukrytych kosztów macierzyństwa, które są trudne dla mężczyzn i ogólnie dla wielu osób” – mówi Roundfield. „Te koszty są fizyczne, emocjonalnyi praca poznawcza”.
Mężczyźni mogą być mniej dostrojeni subtelna praca, którą zwykle wykonują kobiety aby utrzymać gospodarstwo domowe. Upewnij się, że mleko zostało wymienione. Porządkowanie ubranek dla dzieci, bo robią się za małe lub zmienia się pora roku. I tak dalej.
Mężczyźni często nie uważają tych drobiazgów za część wszystkich zadań do wykonania. Więc kiedy omawiasz pracę, częścią dyskusji powinno być dokładne rozliczenie tego, co właściwie musi się zdarzyć, aby utrzymać rodzinę, ponieważ mężczyźni i kobiety mogą mieć bardzo różne percepcje.
Wyniki badań LeanIn.org i McKinsey ilustrują tę lukę w postrzeganiu podziału obowiązków domowych między rodziców: chociaż ponad 70 procent ojców uważa, że podział obowiązków domowych po równor. tylko 44 procent matek przyznało, że podział był sprawiedliwy. Warto jednak zauważyć, że trudno jest odróżnić, co się naprawdę dzieje, patrząc na samodzielnie zgłoszone dane, zauważa Aaron Gouveia, żonaty ojciec trójki dzieci i autor Wychowywanie chłopców na dobrych mężczyzn: przewodnik dla rodziców, jak wychować szczęśliwych synów w świecie pełnym toksycznej męskości.
Kiedy pojawiają się takie badania, Gouveia mówi, że członkowie grup ojców, w których jest, czasami pytają: „Hej, dlaczego bierzemy tutaj numer kobiet jako fakt?”
„To trochę niesprawiedliwe, ale wraca do tego druga zmiana rzecz, w której kobiety biorą na siebie ciężar emocjonalnego porodu” – mówi. „Nawet jeśli kobiety nie zajmują się w tym momencie opieką nad dziećmi, myślą o wizycie u lekarza w przyszłym tygodniu lub o konieczności skończenia jednego z kostiumów na Halloween. Pytani, ile czasu spędzają na obowiązkach domowych lub opiece nad dziećmi, liczą to.
„To uogólnienie”, dodaje Gouveia, „ale ojcowie mają tendencję do skupienia się bardziej na tym, co się dzieje”.
Jeśli mężczyźni nie mają realistycznego obrazu tego, czego się wymaga rodzice pozostający w domu i pomyśl, że pozostanie w domu z dziećmi to bułka z masłem, spraw, by robiły to same przez kilka dni, sugeruje Traube.
Wiele lat temu żona Gouvei opuściła posadę w bankowości z powodu problemów zdrowotnych, więc Gouveia stała się żywicielem rodziny. Przed wybuchem COVID wychodził z domu przed 6 rano i nie wracał do domu z pracy w public relations do 19:30, kiedy dzieci były w łóżku. Teraz, gdy on… Praca z domu, mówi, że doznał objawienia na temat wszystkiego, co jego żona zdołała obejść bez jego pomocy.
„Teraz, gdy jestem w domu cały dzień, widzę z pierwszej ręki wszystko, co robi; to taka ciężka praca – mówi. „Daję jej do zrozumienia, że to wszystko widzę, a teraz, kiedy nie jestem w domu tylko po to, żeby jeść i spać, mogę pomóc. Nie chcę mówić, że COVID to dobra rzecz, ale dało mi to perspektywę i mam nadzieję, że teraz czuje się bardziej doceniana i wspierana”.
Pamiętaj: wszyscy jesteśmy w tym razem
Ważne jest, aby nie patrzeć na ten trend kobiet wycofujących się z siły roboczej jedynie jako coś złego, co dzieje się z im, zauważa Tomasz. Cofanie się pod względem równości i integracji jest nieprzydatne dla wszystkich rodziców i wszystkich pracowników.
„Myślę, że ta sytuacja jest zła dla kobiet, ale także dla mężczyzn” – mówi Thomas. „Jeśli chcesz zostać ojcem, który zostaje w domu, nasza kultura powinna to celebrować jako naturalną rzecz. Ale nie sądzę, aby tak było w przypadku wielu ojców pracujących w domu lub pozostających w domu. Myślę, że gdybyśmy mogli przełamać niektóre z tych stereotypów, pozwoliłoby to każdemu, niezależnie od płci, podejmować decyzje, które wydają się najbardziej naturalne i dla nich najbardziej sensowne”.
Gouveia zgadza się: „Mężczyźni nie spotykają się z dużą dyskryminacją, ale jest pewna”, mówi. „Ojcowie nie powinni brać czasu wolnego na opiekę nad dziećmi; kiedy nie możesz odebrać tego telefonu, ponieważ wychodzisz wcześniej na trening piłki nożnej swojego dziecka, nie jest to dobrze odbierane.
Po wzięciu płatnego urlopu ojcowskiego po urodzeniu trzeciego dziecka, Gouveia mówi, że współpracownicy żartowali: „Jak tam wakacje? To niesamowite, że możesz siedzieć i odbierać wypłatę przez sześć tygodni.
„Pomyślałem: »Wyraźnie nie masz dzieci«. Nauka nawiązywania z nimi więzi i posiadanie nowego dziecka to bardziej praca niż praca” – mówi.
Rodziny skorzystałyby, gdyby rodzice mogli robić to, co najlepsze, nie martwiąc się o sztywne normy płciowe, mówi Roundfield. „Bez względu na to, kto wstąpi do rodziny, powinno to być absolutnie postrzegane jako godne szacunku zajęcie. Należy to rozpatrywać indywidualnie dla każdego przypadku, a nie popadać w stereotypy”.
Potencjalnym pozytywem pandemii, o czym wspomniał Gouveia, jest to, że zmusza do rozmowy o tym, co należy zmienić w sposobie myślenia o pracy i opiece w przyszłości.
„Zawsze szukam srebrnych podszewek, a tak trudno je znaleźć w pandemii” – mówi Thomas. „Ale mam nadzieję, że ponieważ rodziny radzą sobie z pracą, dzieci uczą się online w domu i nie ma wsparcia w opiece nad dziećmi, mam nadzieję że prowadzi to do niektórych trudnych rozmów na temat tego, co jest sprawiedliwe, a co niesprawiedliwe w Dom."
