Nowe badanie wykazało, że firmy w znacznym stopniu wspierają programy płatnych urlopów rodzinnych — a rozwój, który może pomóc rządowi w oferowaniu płatnego urlopu rodzinnego lub FMLA nie tylko federalnym pracowników.
O ile nie utknąłeś pod kamieniem lub nie jesteś rodzicem, prawdopodobnie wiesz, że Stany Zjednoczone są jedynym krajem uprzemysłowionym, który nie gwarantuje federalnego płatnego urlopu rodzinnego dla swoich pracowników.
Chociaż to było nie do sumienia, że Stany Zjednoczone są jedynym krajem uprzemysłowionym, który nie gwarantuje płatny urlop — niezależnie od tego, czy jest to urlop chorobowy, czy urlop ojcowski — dla swoich pracowników poza płatnym urlopem rodzicielskim dla pracowników federalnych.
Firmy wykazują poparcie dla federalnego płatnego urlopu rodzinnego
Ale podczas pandemii — kiedy… ta siatka bezpieczeństwa nabiera dodatkowego poczucia pilności – jest po prostu okrutne. Ponieważ rząd nie interweniował, firmy były tymi, które decydowały, czy oferować płatny urlop jako świadczenie. Nowe badanie pokazuje, że teraz, bardziej niż kiedykolwiek,
Nowe badanie ankietowany ponad 40 amerykańskich firm i brytyjskich firm prowadzących działalność w USA. Okazało się, że 75 proc rządowy plan urlopowy.
Wsparcie biznesowe dla płatnego urlopu rodzicielskiego może zmienić grę
To dobra wiadomość, ponieważ pracodawcy mają ogromną władzę polityczną. Firmy opowiedziały się za wprowadzeniem dodatkowych, rządowych polityk urlopowych, które z pewnością będą musiały proponować za pośrednictwem podatków lub innego mechanizmu finansowania to dobry znak, że płatny urlop może być w drodze wkrótce.
Oto dlaczego firmy wspierają płatny urlop rodzinny
Prawdopodobna motywacja tej zmiany wykraczająca poza ekonomiczne i medyczne spustoszenie pandemii? To coraz więcej dowodów na to, że gwarantowany płatny urlop jest dobry również dla pracodawców, co czyni go dobrym biznesem, a nie tylko dobrą etyką.
„Korzyści dla firm… znacznie przewyższają koszty”, Karen White z Centre for Women and Work na Rutgers University powiedział. „Badania pokazują, że pracownicy są bardziej zmotywowani, są bardziej produktywni, mają wyższe morale. Pracodawcy są w stanie lepiej zatrzymać pracowników i obniżyć koszty ich rotacji. To naprawdę korzystne dla obu stron”.
Ale obiektywne dowody i wsparcie większej liczby interesariuszy nie stanowią prawa. Niektóre miasta i stany wprowadziły własne przepisy dotyczące płatnego urlopu medycznego i/lub rodzinnego, ale nadal nie ma stałej krajowej gwarancji takiego świadczenia.
Kiedy otrzymamy naprawdę płatny program urlopów rodzinnych?
Ustawa Families First Coronavirus Response Act, podpisana przez prezydenta Trumpa w marcu, obejmowała dwa tygodnie płatnych zwolnienie chorobowe i do 10 tygodni płatnego urlopu rodzinnego lub medycznego dla pracowników firm poniżej 500 pracownicy.
Ta korzyść wygasła z końcem 2020 r.i prezydenta Bidena bardziej hojna propozycja—14 tygodni płatnego urlopu chorobowego, urlopu rodzinnego i medycznego, który będzie dostępny dla aż 106 milionów kolejnych Amerykanów — również będzie środek tymczasowy, chociaż sygnalizował wsparcie na ścieżce kampanii na rzecz stałego planu urlopu rodzicielskiego, rodzinnego lub medycznego, ponieważ dobrze. Nie ma powodu, by sądzić, że nie zrobiłby tego podczas swojej pierwszej prezydentury.
A teraz, gdy społeczność biznesowa wspiera jakąś formę płatnego urlopu rodzinnego, rząd wywiera nacisk na zapewnienie większej liczbie rodzin tego, czego potrzebują do rozwoju.
