Kiedy Twoje marzenie staje się realne, staje się bardzo prawdziwy.
To linia, którą wymyśliłem, gdy moja kariera nabrała rozpędu. Ale dotyczy to w równym stopniu rodzicielstwa – życia największa przygoda dla tych, którzy chcą w nim uczestniczyć.
Oczywiście są sposoby, w jakie wszyscy idealizowaliśmy, jak może wyglądać rodzicielstwo i jak poradzimy sobie z niektórymi wyzwaniami. To powiedziawszy, powiedzenia o tym, że wszyscy nieuchronnie powtarzają błędy swoich rodziców, są fałszywe i śmieszne.
Dzisiejsi ojcowie kreślą nowe tereny dla nowej ery. Skończywszy mnóstwo badań i wywiadów, w tym do mojej książki Wszystko w, widzę, jak niewiarygodnie daleko zaszło ojcostwo. Od pokoleń wiele kobiet i niektórzy mężczyźni walczyli o równość płci. Nasze pokolenie jest teraz beneficjentem. Jednym z prezentów, które otrzymaliśmy, jest to, że ojcowie mogą swobodnie budować emocjonalne, głębokie więzi z naszymi dziećmi — a większość z nas zdecydowanie stara się być tam przez cały czas.
Pozostaje jednak potężny zestaw struktur, które uniemożliwiają ojcom spędzanie ze swoimi dziećmi tyle czasu, ile oczekiwali: sieć praw, zasad i piętn, które są prosto z
Wiele osób w moim pokoleniu (jestem po czterdziestce) dorastało w przekonaniu, że równość płci będzie realna, co pozwoli nam na naprawdę równe szanse w pracy i w domu. Dziewczyny, które znałem, były równie zdolne i zmotywowane. A na studiach, kiedy rozmawialiśmy o tym, jak wyobrażamy sobie naszą przyszłość, w podobny sposób mówiliśmy o pracy i rodzinie.
Ale chociaż kształtowała nas nowa era, miejsca pracy wciąż tkwią w przeszłości.
Na przykład brak płatnego urlopu macierzyńskiego w USA, jak ja wyjaśnione w ONZ, opiera się na założeniu, że kobiety powinny pozostać w domu, podczas gdy mężczyźni zarabiają wszystkie pieniądze.
W rezultacie Stany Zjednoczone są jedynym krajem z rozwiniętą gospodarką – prawie jedynym krajem na świecie – to nie gwarantuje, że gdy dziecko się urodzi, będzie miało rodzica w domu i jedzenie na stole przez co najmniej blok tygodni.
Następnie mężczyźni często nie mają dostępu do żadnego Urlop ojcowski. Około 40 procent pracowników to nie przykryte przez ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych, która wymaga urlopu bezpłatnego. Wiele firm objętych FMLA nie zapewniają i tak urlop ojcowski. I tylko 15% firm oferuje płatny urlop ojcowski. Większość rodzin nie może sobie pozwolić na urlop bezpłatny.
Ale jeszcze silniejsze niż prawa i polityka są stygmaty. Mężczyźni byli zwolniony, zdegradowany i utracone możliwości pracy za skorzystanie z urlopu ojcowskiego lub poszukiwanie elastycznego harmonogramu. Zbyt wiele osób u władzy nadal opiera się na założeniu, że mężczyźni powinni pozostać w pracy, a kobiety powinny być odpowiedzialne za opiekę w domu. Uważają, że mężczyzna, który szuka czasu na opiekę, tak naprawdę jest po prostu leniwy.
Tak więc od dnia narodzin ich dzieci wielu ojców nie ma w domu tyle czasu, ile by chciało. A ogólne zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć – w którym mężczyźni znacznie częściej wykonują lepiej płatną pracę – sprawia, że mężczyźni pracują coraz więcej godzin za wynagrodzeniem, podczas gdy kobiety więcej pracują w domu. Nie na to liczyli dzisiejsi ojcowie i mamy. To błędne koło.
Kluczem jest dla nas wyrwanie się z cyklu poprzez rozwiązanie problemu na wszystkich trzech frontach. Potrzebujemy krajowy płatny urlop rodzinny program ubezpieczeniowy, który jest wspierany przez zdecydowaną większość kraju, w tym większość Demokratów i Republikanów. To jest nie wymóg, aby firmy płaciły ludziom, gdy nie mają pracy. I sprawdził się świetnie dla biznesu w stanach, które go posiadają.
Firmy mają motywację finansową do oferowania płatnego urlopu rodzinnego, ponieważ przyciąga i zatrzymuje pracowników w czasie wojny o talenty. W moim pracować z firmami, pokazuję im, jak konstruować te polityki w sposób, który okazał się zwiększać zyski.
I nadszedł czas, abyśmy wszyscy przeciwstawili się stygmatom. Musimy się wypowiedzieć, podjąć kroki prawne w razie potrzeby (jak Zrobiłem), a co najważniejsze, komunikować się ze sobą o tych wyzwaniach. Im więcej poznamy prawdę o dzisiejszych ojcach, tym szybciej rozpadną się przestarzałe struktury.
Kiedy to zrobimy, upewnimy się, że sposób, w jaki dzisiejsze dzieci wyobrażają sobie siebie jako rodziców, ma większą, lepszą szansę na urzeczywistnienie.
To pytanie pierwotnie pojawiło się na Kora: W jaki sposób mężczyźni wyobrażali sobie siebie jako ojców, zanim mieli dzieci, które okazały się poza bazą?Odpowiedź za pomocą Josh Levs, Autor Wszystko w: jak nasza kultura pracy na pierwszym miejscu zawodzi ojców, rodziny i firmy.
