Outra grande empresa decidiu realizar um teste de teste da semana de trabalho de quatro dias - e os resultados do teste podem ter grandes impactos sobre equilíbrio entre trabalho e vida dos pais através do mundo.
Unilever, a enorme corporação global que possui Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry’s, Hellman’s Mayonnaise, Cornetto, Magnum, Klondike e Axe, entre literalmente centenas de outras marcas, está fazendo história com um teste de uma semana de trabalho de 4 dias que, se bem-sucedida, pode afetar qualquer uma das mais de 150.000 pessoas que trabalham na empresa – fazendo uma grande vitória para os pais.
Este mês, A Unilever está lançando um programa para seus 81 funcionários na Nova Zelândia - o que é um pequeno começo. O programa permitirá que todos os 81 funcionários trabalhem 4 dias por semana em qualquer dia da semana que escolherem e terá a duração de um ano.
A Unilever está fazendo muitas pesquisas sobre o projeto, e a produtividade do trabalhador será monitorada ao longo do próximo ano, então que a empresa pode determinar se uma semana de trabalho de quatro dias é algo que poderia funcionar para os funcionários da empresa no mundo todo.
Há razões para acreditar que o programa funcionaria, no entanto. Estudos e iniciativas anteriores descobriram que quando as pessoas trabalham uma semana de trabalho de 32 horas, seu a produtividade no trabalho aumenta, sugerindo que mais tempo livre leva a uma diminuição do esgotamento e mais tempo no escritório motivação.
Por décadas, Os americanos passaram mais e mais horas no local de trabalho do que nunca, enquanto a produtividade não mudou um centímetro. Enquanto isso, o aumento das horas no local de trabalho significa um pior equilíbrio entre vida profissional e familiar, menos tempo com as famílias, mais dinheiro gasto com creches e diminuição da felicidade.
É também uma ideia que foi endossada por partidos trabalhistas como os do Reino Unido. Em setembro de 2019, O líder trabalhista do Reino Unido, John McDonnell, anunciou que o partido apoiaria oficialmente uma semana de trabalho de 32 horas - dizendo: “À medida que a sociedade ficava mais rica, poderíamos passar menos horas no trabalho. Mas nas últimas décadas o progresso estagnou e, desde os anos 1980, o vínculo entre o aumento da produtividade e a expansão do tempo livre foi quebrado. É hora de consertar isso. ”
O experimento da Unilever não é o primeiro de seu tipo - mas é um bom sinal de que há uma disposição crescente para grandes corporações para entender o que seus funcionários precisam - e como as necessidades de seus funcionários podem realmente beneficiar a saúde de seus empresa como um todo.
