Algumas das maiores empresas da América estão fazendo lobby por licença familiar remunerada - e essa é uma notícia terrível. Na terça-feira, a HR Policy Association, que é composta por 380 grandes empresas que representam cerca de nove por cento da força de trabalho do setor privado da América, propôs uma política federal de licença remunerada. Superficialmente, parece um bom passo, até que você analise a proposta. Ele pede que o Congresso estabeleça um “mínimo opcional” para férias remuneradas que, se cumprido pelas empresas, as protegeria das leis estaduais e locais - leis que podem ser mais generosas. É raro ver grandes empresas fazendo lobby por mais regulamentação governamental, mas isso parece mais uma tentativa de conter os esforços dos legisladores estaduais e municipais progressistas. Ou, como Katie Bethell, fundadora da licença paga para os EUA, disse em um e-mail: “Isso é um absurdo, proposta anti-família projetada para deixar grandes corporações fora do gancho por fazerem a coisa certa para seus funcionários."
Os Estados Unidos ainda são um dos poucos países do mundo, incluindo Papua-Nova Guiné, que não têm uma política de licença familiar. E embora isso seja terrível, há sinais encorajadores em a nível estadual e local. Atualmente, Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island oferecem licença familiar e médica remunerada, com Nova York entrando online em 2018. O que o HRPA está sugerindo minaria essas leis e criaria um teto para a quantidade de tempo que essas empresas têm para oferecer aos funcionários.
A Associação dos Chefes de Recursos Humanos
Legisladores conservadores e empresas da HRPA não concordam. O argumento deles é que as empresas operam além das fronteiras estaduais e um mandato nacional protegeria esses funcionários temporários. Eles também afirmam que o sistema atual de gestão de diferentes políticas estaduais e municipais é um pesadelo para as empresas multinacionais.
Bethell chama o BS, “Não há razão para que as maiores e mais ricas corporações não precisem seguir as leis estaduais e locais”, diz ela. “Existem apenas alguns estados com programas ativos de licença familiar remunerada e as corporações multinacionais representados pelo HRPA estão bem preparados para lidar com questões de conformidade muito mais complexas do que diferentes licenças pagas leis. ”
As propostas anteriores dos democratas pediram benefícios básicos em todo o país que também preservam as leis locais. A Casa Branca, que tem estado em silêncio sobre o assunto recentemente, arremessou seis semanas de licença. Independentemente de como o governo decida lidar com a questão da licença familiar remunerada, empresas sábias estão ainda vai continuar a aumentar seus benefícios parentais para recrutar talentos e criar um trabalho melhor cultura. E para aquelas organizações que buscam o mínimo, o mínimo é o que eles vão conseguir.
