Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Square, Inc.
Classificação: 11
Classificação de 2017: 11
Funcionários em tempo integral: 2,438
A empresa que interrompeu a forma como pequenas empresas recebem pagamentos passou de disruptiva a líder em tecnologia financeira, com 2.438 funcionários em São Francisco, uma contagem que não inclui a aquisição ainda pendente de $ 365 milhões do site de comércio eletrônico Weebly. Também abrindo caminho para os benefícios dos funcionários do Vale do Silício, a Square oferece impressionantes 16 semanas de licença parental remunerada. Esse número não deve chocar aqueles que sabem que a Square realmente compartilha um CEO, Jack Dorsey, com o Twitter.
As ofertas da empresa para os pais não terminam com as férias. A empresa também cobre tratamento de fertilidade (via Progyny) e paga até US $ 10.000 por criança para adoção e ajuda financeira de barriga de aluguel. Como uma vantagem adicional de São Francisco, os pais recebem vales-presente de US $ 500 da Caviar, uma mesada de babá e serviço de apoio aos pais no Centro de Recursos de Orientação da Square.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
