Vanguard é um dos melhores lugares para trabalhar de 2018 para novos pais

Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.

Vanguarda

Classificação de 2017: 50
Funcionários em tempo integral: 15,745
Salário mediano: $69,280

Sediada em Malvern, Pensilvânia, a gigante de gestão de investimentos Vanguard é a maior provedora mundial de fundos mútuos, supervisionando mais de US $ 5 trilhões em ativos. A maioria dos funcionários da Vanguard apóia o Grupo de Investidores de Varejo da empresa, que atende investidores individuais e pequenas empresas. Os recentes lançamentos no Reino Unido, México e Alemanha mostram a ambição internacional da empresa, o que alimenta seu recrutamento de funcionários de alto rendimento. Como tal, a empresa oferece benefícios generosos, incluindo, seis semanas de licença remunerada para novos pais e, como de 2016, uma ampla variedade de apoios e subsídios para aqueles que buscam adoção, barriga de aluguel e assistência social.

Benefício de destaque do Vanguard? Um forte programa de assistência acadêmica que fornece aos funcionários que avançam em sua educação até US $ 9.000 por ano para mensalidades e livros. É uma maneira de os pais se manterem atualizados em uma indústria em evolução.

As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.

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