Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
BASF
Classificação: 31
Classificação de 2017: 23
Número de empregados: 18,200
Salário mediano: $100,900
Localizada em Nova Jersey, a BASF é uma gigante da indústria química. A maior parte dos funcionários da empresa trabalha como técnicos de produção, auxiliando na fabricação de compostos químicos para produtos como o ibuprofeno. A empresa mudou sua política de licença em 2017, oferecendo 8 semanas completas de licença parental remunerada para pais novos e adotivos e três semanas para pais adotivos. As novas mães, por outro lado, recebem 14 semanas de licença remunerada para um parto normal e 16 para um parto cesáreo. A BASF também oferece aos funcionários um benefício de adoção pago pela empresa que cobre os custos de adoção de até US $ 5.000 e os tratamentos de fertilidade são cobertos até um limite vitalício de US $ 10.000.
Embora a BASF não tenha nenhum benefício específico para cuidar de crianças após o nascimento de uma criança, a empresa oferece uma “empresa de consultoria” para pais que trabalham em busca de carreira recursos e conselhos, bem como um generoso programa de horário flexível chamado "Projetado para se ajustar", que permite aos funcionários trabalharem à distância com base em certos contingências. Cerca de 40 por cento dos atuais funcionários da BASF tiram proveito desse programa.
“Acreditamos que nossas famílias de trabalhadores devem estar presentes para as ocasiões importantes e de mudança de vida, os momentos em que são mais necessários”, explica Lauren Gaul, gerente do Total Rewards da BASF.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
