Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Zillow
Classificação: 37
Classificação de 2017: 27
número de empregados: 3,250
Com sede em Seattle, Zillow é bem conhecido por qualquer pessoa que tenha procurado um lugar para morar na última década. A Zillow também é uma empresa familiar que opera em um mercado altamente competitivo ao lado da Starbucks, Amazon e Microsoft. Dessa forma, os pais empregados na empresa têm direito a oito semanas de licença remunerada e os funcionários que dependem da receita das vendas são elegíveis para o alívio da comissão. As mães na Zillow recebem 16 semanas de licença totalmente remunerada.
A Zillow também oferece 16 dias de assistência infantil reserva por ano, bem como um novo bônus exclusivo de $ 1000 para funcionários que recebem crianças na família corporativa. Os acordos de horário flexível da empresa - caso a caso, mas comum - tornam mais fácil dividir o tempo entre o escritório e casa.
“Nossas vantagens refletem o que é mais importante para nossos funcionários e suas famílias”, explica o diretor de pessoal, Dan Spaulding. “Quando minha filha nasceu, há 13 anos, e eu estava em outra empresa, tive que tirar férias para ficar com ela e minha esposa. Estou muito orgulhoso de que os novos pais do Grupo Zillow possam levar dois meses de tempo pago para se relacionar com sua família. ”
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
