Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
IBM
Classificação: 7
Classificação de 2017: 40
Funcionários em tempo integral: 366,000
A IBM, sediada em Nova York, continua na vanguarda da pesquisa em computação, sendo pioneira em novos A.I. e tecnologias de segurança cibernética ao investir em blockchain e computação quântica. Somente em 2017, a empresa registrou mais patentes do que qualquer outra empresa dos EUA, cerca de 9.043, continuando uma seqüência de 25 anos. A empresa também se mantém voltada para o futuro em tudo que diz respeito à família. Em outubro de 2017, a empresa aumentou a licença parental remunerada para seus 380.000 funcionários em tempo integral de 14 para 20 semanas para mães biológicas e licença parental paga em dobro para pais, parceiros e pais adotivos para 12 semanas. Os pais podem tirar a licença concedida a qualquer momento no primeiro ano do filho.
A IBM também oferece creche no local em vários de seus locais maiores, tornando a transição de volta ao trabalho e os anos anteriores à pré-escola muito mais fácil de gerenciar. Além disso, a empresa oferece um plano de assistência para adoção e barriga de aluguel que reembolsa aqueles que desejam ou tiveram filhos por fertilização in vitro, adoção ou barriga de aluguel em até US $ 20.000 também como um “Nosso Plano de Assistência Especial para Crianças”, que reembolsa os funcionários em até $ 50.000 por serviços aplicáveis para crianças com deficiências mentais, físicas ou de desenvolvimento. Uma política robusta de horário flexível completa suas vantagens para os pais.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de doença, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
