Josh Levs deixou de ser uma reportagem sobre questões parentais para se tornar uma das maiores histórias da paternidade. Em 2015, o repórter de longa data da CNN pediu a seu empregador licença de paternidade para ficar com sua filha, que nasceu prematura, e sua esposa, que estava doente. Time Warner, que ofereceu licença paga às mães, mas não aos pais, recusou. Então, Levs entrou com um processo de discriminação de gênero na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Levs e Time Warner se estabeleceram e, na esteira, o gigante da mídia mudou suas políticas de licença para ser melhor para os pais.
Apesar do apoio de muitas pessoas que se uniram em torno de Levs, ainda menos de 15% dos empregadores americanos oferecem licença remunerada aos cônjuges de novas mães. Levs, o autor de Tudo incluído: Como nossa cultura de trabalhar primeiro falha pais, famílias e empresas - e como podemos consertar isso juntos, no qual ele discute o estado das políticas parentais, tem explorado sua experiência além do jornalismo. Agora, ele está defendendo
Josh Levs fotografado com seus dois filhos mais novos. (Facebook / Josh Levs)
Quais são os maiores obstáculos que os pais modernos enfrentam para garantir uma licença familiar remunerada?
Quando você olha para o quadro realmente grande, entende que nossas estruturas de local de trabalho foram criadas no Homens loucos era. A presunção era que as mulheres ficariam em casa e os homens trabalhariam. É isso que está por trás de tudo isso. Os problemas estão enraizados em nossas leis, políticas e estigmas sociais, e temos que enfrentar todos os três. As leis são ridículas e vergonhosas - somos a única nação industrializada que não oferece licença-maternidade paga.
Onde está a questão, em termos de política?
Temos uma colcha de retalhos absurda de políticas que até mesmo deixam os gerentes e advogados confusos sobre o que são. Nacionalmente, temos licença sem vencimento, mas não é garantida para todos. Um pouco mais da metade das empresas tem licença maternidade para mulheres, mas geralmente é licença por invalidez, a mesma de quando você quebra uma perna. Depois do meu processo, a EEOC enviou cartas de orientação dizendo que as empresas devem distinguir o tipo de licença que estão concedendo.
Levs entrevistado em rede nacional. (Facebook / Josh Levs)
Como os estigmas sociais afetam isso?
A esmagadora maioria das licenças de paternidade disponíveis não são utilizadas. Isso está provado, não é uma teoria. Meu livro está repleto de exemplos de homens que tiraram licença-paternidade ou a buscaram e foram punidos, demitidos, rebaixados ou perderam oportunidades de emprego por não parecerem machistas. Grande parte da cultura de nosso local de trabalho é construída dessa forma. Esses estigmas são mais poderosos do que qualquer lei ou política.
Ao contrário do estereótipo, os pais de hoje estão muito envolvidos. Quase 100 por cento dos pais que vivem com seus filhos cuidam deles em quase todas as categorias todos os dias. A exceção são os CEOs. Eles procuram caras nas fileiras que sejam como eles - que trabalham, trabalham, trabalham, trabalham - e os elevam na hierarquia. Quando as empresas, em vez disso, olham para quem está fazendo mais trabalho, e você pode usar qualquer métrica, muitas vezes as pessoas com os melhores registros não são as pessoas que ficam em suas mesas mais. Temos que mudar essa falsa ideia de que trabalhar 24 horas por dia é uma coisa boa. Na verdade, é mais sugestivo que você não saiba como fazer seu trabalho ou não tenha a quantidade certa de trabalho.
Dado o estado de coisas, como os novos pais podem ser diplomáticos sobre tirar licença?
Em primeiro lugar, levante-se e tire a licença paternidade que você tem. E não esconda - fale sobre isso. Antes de sair de férias, é uma boa ideia dizer a seus clientes por quanto tempo você ficará fora e quem cuidará de seu trabalho. Você pode acrescentar que só receberá uma resposta do escritório se houver uma emergência. Não crie um bloco de tempo regular para fazer o check-in, pois isso envia um sinal de que você está disponível para trabalhar. Se eles acharem que você está disponível, esperam que você trabalhe.
Se, ao retornar, você sofrer alguma punição ou consequência negativa em sua carreira, tome uma atitude. Reúna-se com seus chefes e RH. Comece da maneira mais positiva, com a crença de que eles vão querer ajudar, mas não tenha medo de fazer valer o que você está certo - você está lutando para que seu local de trabalho seja melhor. Os homens estão começando a realizar seus direitos legais: 28% das reclamações sobre cuidados são feitas por homens que sofreram impactos negativos por serem cuidadores.
Levs, dois de seus filhos e seus amigos em um dia de verão. (Facebook / Josh Levs)
Qual é o incentivo para as empresas oferecerem melhores políticas?
As empresas estão começando a descobrir isso porque há uma guerra por talentos. Mais da metade dos homens neste país têm grande probabilidade de mudar de emprego, aceitar cortes de salário, mudar de carreira ou mais, para um novo estado ou país para passar mais tempo com sua família. Eles vão perder homens se não tornarem a licença paternidade real. Se você criar essa cultura e horários flexíveis, os homens ficarão mais tempo.
Como os pais podem buscar melhor um equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
Como homens, sentimos pressão financeira, mas trabalhar 40 horas semanais é suficiente. Sua família precisa de mais tempo com você do que aparelhos sofisticados. Quando você sair do trabalho durante o dia, desconecte-se do trabalho. Eu costumava colocar uma resposta automática por e-mail dizendo que só chegaria na manhã seguinte, e os colegas sabiam apenas que podiam me ligar se algo acontecesse. Isso fez as pessoas pararem e questionarem se realmente precisavam falar comigo. A maior dificuldade com que os caras lutam porque estamos trabalhando tanto no trabalho e em casa é para cuidar de nós mesmos. Tento me lembrar que ser um bom pai significa fazer coisas de que gosto que me ajudem a relaxar. Eu falho nisso o tempo todo, mas tento.
Então, para onde você acha que as coisas estão indo?
A boa notícia é que existem alguns pontos positivos em termos de leis estaduais emergentes e políticas de negócios. As famílias estão evoluindo para mais igualitarismo em casa do que os estereótipos sugerem. Também temos vários democratas fazendo fila para apoiar a licença familiar remunerada. Mas temos um porco chauvinista na Casa Branca que não está envolvido na vida doméstica, mas se gaba disso.
O que é necessário para impulsionar o país?
O que precisamos é de uma lei nacional de licença familiar remunerada, como a que existe na Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island. Não é uma lei que exige que as empresas paguem. É um programa de seguro de gênero neutro. Os trabalhadores fazem uma pequena dedução na folha de pagamento que cria um fundo. Está comprovado que aumenta os lucros, mantém as pessoas na força de trabalho, aumenta o GPD - literalmente funciona para todos.
