Um novo estudo descobriu que as empresas apoiam programas de licença familiar remunerada de uma forma importante - a desenvolvimento que pode ajudar o governo a oferecer licença familiar paga ou FMLA para mais do que apenas recursos federais funcionários.
A menos que você tenha ficado preso sob uma rocha ou não seja pai ou mãe, provavelmente sabe que os Estados Unidos são a única nação industrializada que não garante licença familiar federal paga para seus trabalhadores.
Embora seja injusto que os Estados Unidos sejam a única nação industrializada que não garante licença remunerada - seja licença médica ou licença-paternidade - para seus trabalhadores, além da licença parental remunerada para funcionários federais.
As empresas estão mostrando apoio para licença familiar paga federal
Mas durante uma pandemia - quando aquela rede de segurança assume um senso extra de urgência - é simplesmente cruel. Como o governo não interveio, as empresas são as que decidem se oferecem ou não férias remuneradas como benefício. E um novo estudo mostra que agora, mais do que nunca,
Um novo estudo pesquisado mais de 40 empresas americanas e empresas sediadas no Reino Unido com operações nos EUA. Eles descobriram que 75 por cento apoiavam um plano de licença do governo.
Apoio empresarial para licença parental remunerada pode mudar o jogo
Isso é uma boa notícia, pois os empregadores têm um enorme poder político. Fazer com que as empresas defendessem políticas adicionais de licença obrigatória do governo que certamente teriam que arremesso por meio de impostos ou outro mecanismo de financiamento é um bom sinal de que as licenças remuneradas podem estar a caminho em breve.
Veja por que as empresas estão apoiando férias familiares remuneradas
A provável motivação para essa mudança além da devastação econômica e médica da pandemia? É o crescente conjunto de evidências de que férias remuneradas garantidas também são boas para os empregadores, tornando-se um bom negócio, não apenas uma boa ética.
“Os benefícios para as empresas... excedem em muito os custos”, Karen White, do Center for Women and Work at Rutgers University disse. “A pesquisa mostra que os trabalhadores estão mais motivados, são mais produtivos, têm moral mais elevada. Os empregadores têm mais condições de reter os trabalhadores e reduzir seus custos de rotatividade. É realmente uma situação em que todos ganham. ”
Mas a evidência objetiva e o apoio de mais partes interessadas não fazem uma lei. Algumas cidades e estados implementaram suas próprias leis de licença médica e / ou familiar, mas ainda não há garantia nacional permanente de tal benefício.
Quando teremos um programa de licença familiar remunerada de verdade?
A Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias Primeiro, assinada pelo presidente Trump em março, incluiu duas semanas de licença médica e até 10 semanas de licença familiar ou médica remunerada para funcionários de empresas com menos de 500 trabalhadores.
Esse benefício expirou no final de 2020, e do presidente Biden proposta mais generosa- 14 semanas de licença médica, familiar e por doença remunerada que estarão disponíveis para até 106 milhões de americanos a mais - também seria um medida temporária, embora ele tenha sinalizado apoio na campanha para um plano permanente de licença parental, familiar ou médica, como Nós vamos. Não há razão para ver que ele não faria isso em sua primeira presidência.
E agora que a comunidade empresarial apóia alguma forma de licença familiar remunerada, a pressão recai sobre o governo para que dê a mais famílias o que elas precisam para prosperar.
