PIMCO, a empresa de gestão de investimentos com quase US $ 2 trilhões em ativos sob gestão, se destaca pelas formas como fornece o novos pais em sua equipe com suporte personalizado e benefícios robustos destinados a tornar o trabalho durante a paternidade tão indolor quanto possível.
Por exemplo, a PIMCO criou uma Equipe de Apoio a Novos Pais que forma pares de novos pais com pais experientes que trabalham na PIMCO para orientação e treinamento individual. O programa serve como uma maneira bastante direta de fomentar uma cultura empresarial que depende do apoio mútuo, tornando-o claro para os pais que trabalham fora que eles têm ferramentas à sua disposição, além de benefícios mais formais, como telessaúde ou cuidados infantis. Falando nisso, a PIMCO cobre dez dias de assistência infantil ou de idosos a cada ano, ajudando os pais a cuidar de problemas inesperados que são, bem, esperados.
A PIMCO também hospeda uma grande variedade de eventos e programas para os pais ao longo de um ano. Muitos deles são workshops educacionais, mas PIMCO Families, um grupo de recursos de funcionários, também criou uma série de palestrantes sobre uma variedade de tópicos que vão desde a gestão da vida de um pai que trabalha até cíber segurança. A empresa também organizou mesas-redondas que deram aos pais um espaço para compartilhar dicas ou recursos com seus colegas em um meio menos formal do que seu programa de mentoria.