Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Patagônia
Classificação: 14
Classificação de 2017: 9
Número de empregados: 1,550
Em 2016, Malinda Chouinard da Patagônia e sua colega e amiga de longa data Jennifer Ridgeway lançaram um livro intitulado, Empresa familiar: cuidados infantis inovadores no local desde 1983. O tomo é um guia para a criação de um local de trabalho amigável para a família e duas pessoas não poderiam estar em melhor posição para escrevê-lo. Como o título sugere, a Patagônia, que oferece 12 semanas de licença integral remunerada, demonstra um compromisso com as famílias há 25 anos. A famosa empresa com sede na Califórnia oferece creche no local em seu campus de Ventura, Califórnia, um programa que expandiu recentemente para seu Centro de Distribuição de Reno, onde aproximadamente dois terços dos funcionários da empresa trabalhar. O Centro de Desenvolvimento Infantil Great Pacific em Ventura e o Centro de Desenvolvimento Truckee River em Reno oferecem programas de creche, pré-escola e pós-escola. Naturalmente, há uma grande ênfase em ir ao ar livre.
A Patagônia também oferece um grande número de vantagens adicionais, incluindo US $ 15.000 em financiamento para tratamentos de fertilidade, assistência para adoção, assistência médica gratuita, um subsídio para funcionários em locais que não têm acesso a creches no local e uma viagem programa de apoio que permite que crianças menores de um ano e um cuidador (fornecido pela empresa ou escolhido pelos pais) acompanhem os funcionários no trabalho viagens. A empresa também opera na programação “9/80”, o que significa que a cada duas semanas tem um fim de semana de três dias. Quando o campus é fechado, a empresa reembolsa os funcionários pelos custos de creche.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
