Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Unilever América do Norte
Classificação: 6
Classificação de 2017: N / D
Funcionários em tempo integral: 7,851
Com sede em Nova Jersey, o braço norte-americano da gigante de bens de consumo com sede no Reino Unido, que possui as marcas populares Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Jerry’s, Lipton e Vaseline tiveram um ano agitado, recusando uma aquisição de $ 143 bilhões da Heinz / Kraft e postando 4% das vendas aumentar. Em 2017, o fornecedor de produtos para a família introduziu um programa de licença para a família, estendendo a licença parental remunerada para funcionários assalariados em tempo integral de quatro para oito semanas. Felizmente, essa licença pode ser tirada a qualquer momento durante o primeiro ano e os funcionários podem acumular seus dias de licença médica nesse período para adicionar um total de três semanas extras, se necessário.
A Unilever também oferece inúmeras outras vantagens. A empresa reembolsa os futuros pais por despesas relacionadas à adoção de até US $ 7.000 por ano e oferece creche no local e assistência para dependentes de apoio, um grande benefício para aqueles com filhos pequenos. Além dessas ofertas consideráveis, a Unilever tem uma ampla variedade de programas voltados para os pais, incluindo aulas de bem-estar, grupos de apoio e uma “Cegonha de Leite”, que permite às novas mães retirar leite materno durante viagens de negócios sem nenhum custo. As vantagens mais padrão dos funcionários incluem horários de trabalho flexíveis, um conjunto de iniciativas de conscientização cultural, academias no local e banheiros com gênero neutro.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
