Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Classificação: 13
Classificação de 2017: 12
número de empregados: 1,200
Os painéis do Pinterest em todo o mundo servem de inspiração para os novos pais. As políticas da empresa provavelmente também deveriam. O player de mídia social com sede em San Francisco, que ajustou sua política no ano passado, agora oferece 16 semanas de licença parental totalmente remunerada para mães e pais em tempo integral. É importante notar que as estatísticas da empresa indicam que a maioria dos funcionários não tira o máximo proveito de suas férias. No entanto, o fato de a empresa rastrear isso é indicativo de um compromisso de longo prazo em ajudar os cuidadores.
Além de folga, o Pinterest oferece um mês de tempo “ramp up”, durante o qual os novos pais começam a tempo parcial e gradualmente adicionam horas à medida que ficam mais confortáveis com o tempo de separação. A empresa também oferece reembolso de adoção e de barriga de aluguel, quatro sessões individuais com um treinador de pais, quatro de fertilização in vitro tratamentos, créditos com UrbanSitter e uma assinatura do BookTree, um serviço que entrega dez livros infantis por mês para pedir emprestado.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
