Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Spotify
Classificação: 3
Classificação de 2017: 4
Número de empregados: 3,000
A plataforma de streaming de música sueca que revolucionou a indústria da música (ou a “interrompeu”, se você não se importa verbo) teve um monstro em 2017, aumentando a audiência na maioria de suas categorias - notavelmente hip-hop, que atingiu mais de 70 por cento. Embora a empresa tenha priorizado o alcance ao invés do alcance, adotando um modelo que ainda não teve lucro, seu tratamento aos funcionários é notoriamente humano. O Spotify adotou uma política de licença parental de 6 meses em 2015, colocando-o na vanguarda da tecnologia socialmente responsável da cidade de Nova York empresas e benefícios ainda bem abaixo da média na Suécia, onde os pais têm direito a 480 dias de licença remunerada após o nascimento de um filho.
Embora o Spotify não ofereça creche no local, ele oferece um subsídio para creche e apoio reserva para os pais em caso de emergência. Também oferece ajuda para os pais que estão tentando conceber e adotar. Dada a sua postura pró-ativa em questões relacionadas ao equilíbrio trabalho / vida pessoal, parece provável que o Spotify permanecerá próximo ao topo da lista nos próximos anos.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
