Quando seu sonho torna-se real, torna-se muito real.
Essa é uma frase que criei quando minha carreira decolou. Mas isso se aplica tanto à paternidade - a vida maior aventura para aqueles que desejam participar.
Claro, existem maneiras que todos nós idealizamos como a paternidade pode ser e como lidaríamos com alguns dos desafios. Dito isso, os ditados sobre todos inevitavelmente repetindo os erros dos pais são falsos e ridículos.
Os pais de hoje estão cavando novos terrenos para uma nova era. Tendo feito cargas de pesquisas e entrevistas, inclusive para o meu livro Tudo em, Eu vejo quão incrivelmente longe a paternidade chegou. Por gerações, muitas mulheres e alguns homens lutaram pela igualdade de gênero. Nossa geração agora é a beneficiária. Um dos presentes que recebemos é que os pais são livres para construir conexões emocionais e profundas com nossos filhos - e a maioria de nós, de longe, está se esforçando para estar presente em todos os momentos.
Mas permanece um poderoso conjunto de estruturas que impede os pais de passarem tanto tempo com os filhos quanto esperavam: uma rede de leis, políticas e estigmas que vêm diretamente do
Muitas pessoas da minha geração (tenho 40 anos) cresceram pensando que a igualdade de gênero seria real, permitindo-nos oportunidades verdadeiramente iguais no trabalho e em casa. As garotas que eu conhecia eram igualmente capazes e motivadas. E na faculdade, quando falamos sobre como imaginamos nosso futuro, falamos em termos semelhantes sobre trabalho e família.
Mas embora tenhamos sido moldados por uma nova era, os locais de trabalho ainda estão presos ao passado.
Por exemplo, a falta de licença maternidade remunerada nos EUA, pois eu explicado nas Nações Unidas, baseia-se no pressuposto de que as mulheres devem ficar em casa enquanto os homens ganham todo o dinheiro.
O resultado líquido é que os EUA são a única nação com algum tipo de economia desenvolvida - quase a única nação do mundo - isso não garante que, quando uma criança nasce, ela tem um dos pais em casa e comida na mesa por pelo menos um quarteirão de semanas.
Em seguida, os homens muitas vezes não têm acesso a qualquer licença de paternidade. Cerca de 40 por cento dos trabalhadores são não coberto pela Família e Lei de Licença Médica, que exige licença sem vencimento. Muitas empresas que se enquadram no FMLA não estão fornecendo licença paternidade de qualquer maneira. E apenas 15% das empresas oferecem qualquer licença paternidade remunerada. A maioria das famílias não pode pagar licença sem vencimento.
Mas ainda mais poderosos do que as leis e políticas são os estigmas. Homens têm sido demitido, rebaixado e oportunidades de emprego perdidas para tirar licença paternidade ou buscar um horário flexível. Um número excessivo de pessoas no poder ainda acredita que os homens devem permanecer no trabalho e as mulheres devem ser responsáveis por cuidar de casa. Eles acreditam que um homem que busca tempo para cuidar é, na verdade, apenas preguiçoso.
Portanto, desde o dia em que seus filhos nascem, muitos pais não têm tanto tempo em casa quanto gostariam. E a disparidade salarial geral entre homens e mulheres - em que os homens com muito mais frequência têm empregos com melhor remuneração - faz com que os homens trabalhem cada vez mais horas pelo salário, enquanto as mulheres fazem mais em casa. Não era isso que os pais e mães de hoje esperavam. É um ciclo vicioso.
O segredo é rompermos o ciclo corrigindo o problema em todas as três frentes. precisamos de licença familiar nacional paga programa de seguro, que é apoiado pela grande maioria do país, incluindo maiorias de democratas e republicanos. Isto é não uma exigência para que as empresas paguem às pessoas quando elas estão de folga. E tem se mostrado ótimo para negócios nos estados que o possuem.
As empresas têm incentivo financeiro para oferecer também licença familiar remunerada, uma vez que atrai e retém funcionários em meio a uma guerra por talentos. No meu trabalhar com empresas, Eu mostro a eles como construir essas políticas de maneiras comprovadas para aumentar os lucros.
E é hora de todos nós enfrentarmos os estigmas. Precisamos falar, tomar ação legal quando necessário (como eu fiz) e, o mais importante, comunicar-se uns com os outros sobre esses desafios. Quanto mais tornamos a verdade sobre os pais de hoje conhecida, mais rápido as estruturas desatualizadas se desintegrarão.
Quando fizermos isso, teremos certeza de que a maneira como as crianças de hoje se vêem como pais tenha uma chance maior e melhor de se concretizar.
Esta pergunta apareceu originalmente em Quora: Quais são algumas maneiras pelas quais os homens se imaginavam pais antes de terem filhos que se revelaram errados?Responder por Josh Levs, Autor de Tudo incluído: como nossa cultura de trabalhar primeiro falha pais, famílias e empresas.
