Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Classificação: 16
Classificação de 2017: 37
Número de empregados: 11,800
Um dos maiores nomes no jogo de networking e contratação (560 milhões de contas e contando), o LinkedIn é com sede em Sunnyvale, Califórnia, e tem uma abordagem muito do Vale do Silício para o crescimento corporativo e do funcionário bem estar. Lançado em 2003, o LinkedIn possui milhões de usuários em sua rede social, que foi comprada pela Microsoft no final de 2016. A maioria da força de trabalho do LinkedIn realiza vendas e trabalhos técnicos. Todos têm direito a 12 semanas inteiras de licença remunerada por nascimento, adoção ou barriga de aluguel.
As generosas políticas de licença do LinkedIn são reforçadas por um programa de ramp-back que permite que os pais voltem em tempo parcial por até quatro semanas no final da licença. A empresa também oferece generosos 10 dias de assistência infantil reserva. Os funcionários também recebem um subsídio reembolsável de até US $ 2.000 para assistência infantil, acampamento diurno ou despesas com assistência após as aulas. Esse subsídio também pode ser gasto em academias, aulas de ginástica, limpeza da casa, passeio com animais de estimação, preparação de impostos, assistência a idosos, limpeza da casa, assistência a idosos e / ou passear com o cachorro.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de doença, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
