Um pai de Ohio processou J.P. Morgan Chase por discriminação depois que a empresa o informou ele não poderia ser considerado para receber as 16 semanas de pagamento parental que dá aos "cuidadores principais". O novo pai, Derek Rotando, responsabilizou a empresa com a ajuda do capítulo de Ohio da ACLU, que sugere que a política de licença da empresa viola a Lei dos Direitos Civis de 1964 e um punhado de medidas anti-discriminação do estado leis.
Rotando, empregado da J.P. Morgan nos últimos sete anos, abordou o departamento de recursos humanos da empresa para solicitar licença antes do nascimento de seu filho no início de junho. A empresa tem uma política bifurcada e desigual que fornece diferentes períodos de licença com base em quem são os cuidadores primários e secundários. Enquanto os cuidadores principais recebem uma licença de quatro meses completos, os cuidadores secundários recebem apenas duas semanas. Rotando pediu para ser considerado o cuidador principal.
De acordo com sua história, a empresa respondeu ao pedido de Rotando dizendo-lhe que as mães biológicas eram os únicos pais automaticamente considerados cuidadores primários. Para que ele ganhasse essa distinção, eles explicaram, ele teria que provar que sua parceira estaria de volta ao trabalho tempo integral (impossível para ela como educadora nas férias de verão) ou que ela foi incapaz de fornecer qualquer assistência médica razões.
J.P. Morgan é apenas uma das sete grandes empresas que têm uma política que restringe licenças aos pais, de acordo com relatório da Paid Leave for the United States (PL + US). O relatório PL + US destaca J.P. Morgan para a advertência do "cuidador principal" em sua política, chamando-a de "uma distinção desatualizada para famílias onde a responsabilidade parental é compartilhada. ” A pesquisa sugere que as responsabilidades dos pais são cada vez mais compartilhadas por parceiro. O relatório cita uma pesquisa do Boston College sugerindo que a maioria dos homens sente que deve compartilhar as responsabilidades parentais igualmente.
Dito isso, os homens enfrentam barreiras culturais para serem considerados pais iguais aos olhos dos empregadores. Em um processo movido por um policial estadual de Maryland, o pai foi informado de que ele não poderia ser considerado o cuidador principal devido ao fato de não poder amamentar. O tribunal acabou decidindo em seu favor.
A evidência da importância dos pais para os primeiros meses de vida de um bebê está se tornando esmagadora. Um pai que está presente para um bebê está ligado a resultados positivos em quase todas as áreas da vida de uma criança, desde o social ao cognitivo.
Em uma postagem de blog para a ACLU, Rotando coloca um ponto importante sobre isso. “Na América moderna, os pais desejam desempenhar um papel significativo no cuidado de seus filhos”, escreve ele. “Famílias trabalhadoras como a minha querem políticas corporativas que alcancem um equilíbrio justo entre trabalho e família.”
E parece que eles vão processar por discriminação até que essas políticas mudem.
